在私企工作十年辞职后，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职的原因和情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 自愿辞职且无特殊情形：

   • 如果您是自愿辞职，并且没有遇到如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等特殊情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常是没有经济补偿的。

2. 因公司违法行为而辞职：

   • 如果您是因为公司存在上述违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果您在公司工作了十年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。

3. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果您并未主动辞职，而是公司提出解除劳动合同，并且解除的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如公司裁员、公司破产重整等），那么您同样有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因公司违法行为而辞职的情形相同。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 除了经济补偿外，如果您在辞职过程中因公司的违法行为（如违法解除劳动合同）而遭受了损失，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。但这种情况通常发生在公司违法解除劳动合同的情形下，而非您主动辞职。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为公司存在违法行为或者您有权获得经济补偿/赔偿金，建议您在辞职前与公司进行协商，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。
• 在辞职过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司违法行为的相关证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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