五一期间劳务关系中的工资应当正常发放，这是劳动者的基本权益，受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假日工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一国际劳动节属于法定假日（通常为5月1日当天），若劳动者在法定假日当天提供劳务，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准支付300%的工资报酬；若未安排工作，也需支付正常工资，不得扣减。

2. 休息日与调休的工资规则
   若五一假期包含休息日（如周末调休），根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但若已通过调休方式安排补休，则无需额外支付加班费，但仍需保障劳动者在调休后的正常工资发放。

3. 特殊情形下的工资发放

   • 非全日制员工：按小时计酬的非全日制劳动者，若在五一期间工作，用人单位需按实际工作时间支付工资，法定假日工作需支付300%小时工资。
     
   • 劳务派遣员工：由用工单位与派遣单位共同承担工资支付责任，法定假日工资由用工单位按标准支付，派遣单位需确保工资足额发放。
     
   • 停工停产情形：若用人单位因经营困难停工，在五一法定假日期间仍需支付劳动者工资；非法定假日期间可按最低工资标准支付生活费，但需符合地方性法规。

4. 维权建议
   若用人单位未依法支付五一期间工资，劳动者可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁申请支付工资及经济补偿。需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。

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