五一当天（5月1日）是三倍工资，五二（5月2日）若属于法定休息日且未安排补休则为双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
五一当天（5月1日）：
- 五一国际劳动节是我国的法定休假日，根据上述法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，五一当天加班，劳动者应获得三倍工资。
五二（5月2日）：
- 五二通常不属于法定休假日，而是属于休息日（周末）。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，五二加班且未安排补休的情况下，劳动者应获得双倍工资。
特殊情况说明
- 调休情况：如果用人单位通过调休的方式，将五二安排为工作日，而将其他工作日调整为休息日，那么五二加班可能就不再享受双倍工资，而是按照正常工作日工资计算。但这种情况需要具体看用人单位的调休安排和劳动合同中的相关约定。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。在这种情况下，需要按照综合计算周期内的实际工作时间和法定工作时间来计算加班工资。
温馨提示
- 劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及相应的经济补偿。
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