五二（即5月2日）是否有三倍工资，取决于该日是否为法定节假日。

在五一劳动节假期中，如果5月2日被确定为法定节假日，那么用人单位安排劳动者在这一天工作的，必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。然而，如果5月2日是通过调休形成的休息日，那么用人单位在这一天安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班工资。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，要确定5月2日是否有三倍工资，需要查阅当年的放假通知，确认5月2日是否为法定节假日。如果是，则有三倍工资；如果不是，而是休息日调休，则只有双倍工资（且不能安排补休的情况下）。

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