结论：领导到退休年龄职位自动离职是否符合规定，需分情况讨论。一般来说，若符合法定退休年龄且办理了退休手续，职位变动是合法的；但若未达到法定条件或单位未依法办理手续，则可能不合法。

详细分析：

1. 法定退休年龄与退休手续：

   • 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。当领导达到法定退休年龄时，其劳动关系通常会自动终止，这是基于法律规定的一种正常退休流程。
   • 在达到退休年龄后，领导需要办理退休手续，包括提交相关证明材料、领取养老金等。只有办理了退休手续，其职位变动才被视为合法。

2. 单位内部规定与劳动合同：

   • 除了法定退休年龄外，单位内部可能还有关于退休的具体规定，如提前退休、延迟退休等。这些规定需要符合法律法规，并且通常会在劳动合同或单位规章制度中明确。
   • 如果领导与单位签订的劳动合同中有关于退休年龄或职位变动的特别约定，那么这些约定也将成为判断职位变动是否合法的重要依据。

3. 自动离职的合法性：

   • 如果领导已经达到法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么其职位自动离职是合法的，因为这是基于法律规定和劳动合同约定的正常退休流程。
   • 但是，如果领导尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但单位未依法为其办理退休手续，那么单位单方面宣布其职位自动离职可能是不合法的。这种情况下，领导有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如领导因工作需要被单位返聘继续工作，那么其职位变动将受到返聘合同的约束。在这种情况下，即使领导达到退休年龄，其职位也不会自动离职。
   • 另外，如果领导在退休前存在违法行为或严重违反单位规章制度的行为，单位可能根据相关规定提前解除其劳动合同，但这与达到退休年龄后的职位自动离职是不同的情形。

建议：

• 对于领导而言，如果达到退休年龄并希望继续工作，可以与单位协商返聘事宜，并签订返聘合同明确双方的权利和义务。
• 对于单位而言，在领导达到退休年龄时，应及时为其办理退休手续，并妥善处理职位变动事宜，以避免可能的法律纠纷。
• 如果双方对职位变动是否合法存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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