结论：变相降薪为22天8小时固定是否违法，需根据具体情况判断，但若未经劳动者同意，且实际降低了劳动者的工资水平，则很可能构成违法。
分析说明：
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工资、工作时间等，都需要得到劳动者的同意。
变相降薪的认定：
- 变相降薪通常指的是用人单位通过改变工作条件、工作时间、工作量等方式，间接降低劳动者的工资水平。例如，将原本的计件工资制改为固定工资制，且固定工资低于之前的平均工资水平；或者增加工作时间但不增加工资等。
- 在您提到的情况中，如果原本的工资制度不是22天8小时固定工资，且这种变更未经劳动者同意，同时实际降低了劳动者的工资水平，那么这种变更就可能构成变相降薪。
违法性的判断：
- 如果变相降薪未经劳动者同意，且违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位恢复原工资水平，或者要求用人单位支付因变相降薪而造成的损失。
- 此外，如果用人单位的变相降薪行为严重违反了劳动法律法规，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位协商：如果您发现自己被变相降薪，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工资水平被降低的事实。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的变相降薪行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担恢复原工资水平、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种违法行为还可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
举例说明：
假设您原本的工资制度是计件工资制，每月平均工资为5000元。但最近用人单位未经您同意，将工资制度改为22天8小时固定工资制，且固定工资仅为3000元。这种情况下，用人单位的变更就构成了变相降薪，且很可能违反了劳动合同的约定和相关法律法规的规定。您有权要求用人单位恢复原工资水平或支付赔偿金。