结论：夫妻俩在一个公司上班，工资打在一个人卡里这一做法本身并不直接违反法律规定，但可能涉及税务、财务透明度及家庭财产纠纷等潜在问题，需根据具体情况谨慎处理。
详细分析：
税务角度：
- 从税务角度来看，工资收入属于个人所得税的应税项目。如果夫妻俩的工资都打入一个人的账户，理论上应由该账户持有人作为纳税人申报并缴纳个人所得税。然而，实际操作中，如果公司能够明确区分并记录每位员工的实际工资收入，且税务部门认可这种记录方式，那么即使工资打入同一账户，也不应影响税务的准确申报和缴纳。但为了避免潜在的税务风险，建议公司还是按照每位员工的实际收入分别发放工资，并分别进行税务申报。
财务透明度角度：
- 从公司财务管理的角度来看，将工资打入同一账户可能降低财务透明度，增加管理成本。公司需要确保每位员工的工资记录清晰、准确，以便进行财务核算和审计。如果工资都打入同一账户，可能会给公司的财务管理带来不必要的麻烦和风险。
家庭财产纠纷角度：
- 从家庭财产纠纷的角度来看，如果夫妻俩的工资都打入一个人的账户，且没有明确的财产约定或分配机制，那么在未来可能引发家庭财产纠纷。例如，在离婚或财产分割时，如何确定每位员工的实际贡献和应得份额可能成为一个复杂的问题。因此，为了避免潜在的纠纷，建议夫妻俩在共同工作时，就工资收入、财产分配等问题进行明确的约定和记录。
建议：
- 公司层面：建议公司按照每位员工的实际收入分别发放工资，并分别进行税务申报和财务管理。这有助于提高财务透明度，降低管理成本，并避免潜在的税务风险。
- 个人层面：夫妻俩可以就工资收入、财产分配等问题进行明确的约定和记录，例如签订书面协议或进行公证。这有助于在未来可能发生的家庭财产纠纷中明确各自的权利和义务。
后续行动：
- 如果您或您的公司正在考虑将夫妻俩的工资打入同一账户，建议先咨询专业的财务或税务顾问，了解具体的税务和财务管理要求。
- 如果您已经遇到了与工资发放或家庭财产纠纷相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。