公务员在上班途中发生交通事故导致无法上班，其工资问题需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果符合工伤认定条件，工资待遇会得到保障。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与工资待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果公务员在上班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么该事故应被认定为工伤。
工资待遇保障：
- 一旦被认定为工伤，公务员在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、非工伤情况下的工资待遇
非工伤认定：
- 如果公务员在上班途中遭遇的交通事故被认定为本人主要责任，或者不符合工伤认定的其他条件，那么该事故将不被认定为工伤。
工资待遇处理：
- 在非工伤情况下，公务员的工资待遇将依据单位的相关规章制度和劳动合同来处理。
- 通常情况下，如果公务员因个人原因（如交通事故且本人主要责任）无法上班，单位可能会根据规章制度扣除相应工资或采取其他管理措施。但具体处理方式还需参考单位规章制度和劳动合同的具体内容。
三、特殊情况下的考虑
交通事故赔偿与工资待遇：
- 如果公务员在交通事故中获得了赔偿（如医疗费、误工费等），这并不影响其工伤认定和工资待遇的享受。工伤赔偿和交通事故赔偿是两种不同的法律关系，可以并行不悖。
单位规章制度与劳动合同：
- 公务员所在单位的规章制度和劳动合同中可能包含关于工伤、病假、事假等工资待遇的具体规定。在处理工资待遇问题时，应首先参考这些规定。
四、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 公务员在上班途中发生交通事故后，应及时向单位报告，并按照单位的要求申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，务必在规定时间内提出申请。
了解单位规章制度与劳动合同：
- 公务员应了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于工资待遇的具体规定，以便在发生类似情况时能够维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果在处理工资待遇问题时遇到困难或争议，公务员可以寻求法律帮助，咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。
总结来说，公务员在上班途中发生交通事故导致无法上班时，如果符合工伤认定条件，其工资待遇将得到保障；如果不符合工伤认定条件，则需依据单位规章制度和劳动合同来处理工资待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。