结论：先让员工休假待岗一年再辞退是否合法，需根据具体情况判断，包括公司安排待岗的合法性、辞退理由的合法性以及是否遵循了法定程序等。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司安排待岗的合法性
合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下安排员工待岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排待岗可能是合法的。
法定情形：根据《劳动合同法》及相关规定，在某些特定情况下（如公司因经营困难需要裁员前的待岗安排，但需符合法定程序和条件），公司可以安排员工待岗。然而，这种安排通常需要满足一定的条件，如公司确实面临经营困难、待岗期间需支付员工基本生活费等。
非法待岗：如果公司无正当理由擅自安排员工待岗，且未支付员工待岗期间的基本生活费，或者待岗安排违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，那么这种待岗安排可能是非法的。
二、辞退理由的合法性
合法辞退：如果公司辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明这些理由的存在，那么辞退可能是合法的。
非法辞退：如果公司辞退员工没有合法的理由，或者虽然有一定理由但无法提供充分证据证明，或者辞退程序违反了法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退可能是非法的。
三、待岗与辞退的关联性
合法关联：如果公司先安排员工待岗是基于合法理由，且在待岗期间或待岗结束后，因公司经营状况变化、员工个人表现等原因需要辞退员工，且辞退理由合法、程序正当，那么这种待岗与辞退的关联可能是合法的。
非法关联：如果公司安排员工待岗是为了规避法律义务（如逃避支付经济补偿、避免承担违法辞退的责任等），或者在待岗期间无正当理由突然辞退员工，且辞退理由不合法或程序不当，那么这种待岗与辞退的关联可能是非法的。
四、法律建议
对于员工：如果公司安排你待岗并计划辞退你，你应首先了解公司安排待岗和辞退的具体理由和程序是否合法。如果认为公司的行为违法，你可以收集相关证据（如劳动合同、待岗通知、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于公司：公司在安排员工待岗和辞退员工时，应确保行为合法合规。具体来说，公司应提前与员工协商并达成一致意见（如果劳动合同中没有相关约定），确保待岗期间支付员工基本生活费，辞退时提供合法理由并遵循法定程序。否则，公司可能面临法律风险和赔偿责任。
总结：先让员工休假待岗一年再辞退是否合法，需根据具体情况判断。如果你面临类似情况或有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。