公司未经合法程序单方面降低工资保底是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。若公司未经与劳动者协商一致，单方面降低工资保底，这实际上是对劳动合同内容的变更，违反了劳动合同的约定和法律的规定。

具体情形分析

1. 未协商一致降薪：

   • 如果公司未经与劳动者协商一致，直接降低工资保底，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 若公司坚持降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

2. 协商一致降薪：

   • 如果公司因经营困难等原因，需要与劳动者协商降低工资保底，且劳动者同意，那么这种降薪行为是合法的。
   • 但协商过程应当遵循公平、自愿的原则，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不胜任工作、严重违反公司规章制度等，公司可能根据内部规章制度或劳动合同的约定对劳动者进行降薪处理。
   • 但这种降薪必须基于合法、合理的原因，且应当遵循相应的程序，如提前通知、听取劳动者意见等。

法律建议与后果

• 法律建议：如果你遇到公司未经合法程序单方面降低工资保底的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资标准或给出合理的降薪理由。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 可能后果：如果公司违法降薪，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和员工士气，对公司的长期发展不利。

实际操作中的注意事项

• 在与公司沟通协商时，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果决定申请劳动仲裁，应当了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，确保自己的申请能够得到及时、有效的处理。

综上所述，公司未经合法程序单方面降低工资保底是违法的。如果你遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。