结论：分公司没有工会时，员工是否可以直接找总部工会，需根据具体情况和工会章程来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工会组织架构与隶属关系

   • 工会通常按照企业组织架构设立，分公司工会一般隶属于总部工会或上级工会。若分公司未设立独立工会，其员工理论上应属于总部工会或上级工会的覆盖范围。
   • 建议：员工可先查阅公司工会章程或相关制度，确认分公司与总部工会的隶属关系及员工权益保障条款。若章程明确规定分公司员工可加入总部工会，则可直接联系总部工会寻求帮助。

2. 工会职能与员工权益保护

   • 工会的主要职能包括代表员工利益、维护员工权益、参与劳动争议调解等。无论工会设立在分公司还是总部，其核心目标均为保障员工合法权益。
   • 建议：若分公司未设立工会，员工在遇到劳动纠纷（如工伤认定、薪酬争议等）时，可尝试联系总部工会，说明情况并请求协助。总部工会应根据其职能和章程，为员工提供必要的法律支持或指导。

3. 实际操作中的可能性与限制

   • 可能性：若总部工会愿意接纳分公司员工为会员，或分公司员工已通过某种方式（如集体加入）成为总部工会成员，则员工可直接找总部工会。
   • 限制：若总部工会明确拒绝接纳分公司员工，或分公司与总部工会之间存在独立的财务、人事等管理体系，导致员工无法直接享受总部工会服务，则员工可能需要通过其他途径（如当地工会、劳动仲裁等）维护权益。
   • 建议：员工在联系总部工会前，可先与分公司管理层沟通，了解分公司未设立工会的原因及是否有计划加入总部工会。同时，员工也可咨询当地劳动行政部门或工会组织，了解相关法律法规及政策支持。

4. 法律背景与依据

   • 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会应依法维护职工的合法权益，职工有权依法参加和组织工会。虽然法律未明确规定分公司员工必须加入哪个工会，但工会应本着便利职工、服务职工的原则，为职工提供必要的帮助和支持。
   • 建议：若员工在联系总部工会过程中遇到阻碍或纠纷，可依据相关法律法规，向当地劳动行政部门或工会组织投诉或寻求帮助。

进一步思考：员工在维护自身权益时，除了联系工会外，还应了解并熟悉相关法律法规及政策支持。例如，在劳动工伤领域，员工应了解工伤认定、伤残等级评定、赔偿标准等关键信息；在劳动仲裁领域，员工应了解仲裁流程、证据收集、法律适用等要点。如有需要，员工可直接向我咨询相关法律问题，我将提供专业、全面的法律支持。