没有法人资格的分公司同样可以成立工会。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与工会成立条件

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关等组织，只要其会员人数达到二十五人以上，就应当建立基层工会委员会。这一规定并未将是否具有法人资格作为成立工会的必要条件。因此，分公司作为总公司的分支机构，无论其是否具有法人资格，只要员工数量达到法定标准，就具备成立工会的资格。

二、分公司成立工会的程序

1. 提出申请：分公司需要向上级工会提出正式的书面申请，表明成立工会的意愿和筹备情况。
2. 审核批准：上级工会将对申请进行审核，并在批准后指导分公司进行后续的筹备工作。
3. 筹备工作：在筹备阶段，分公司需要明确工会的各项职责和工作内容，包括组织会员活动、维护员工权益等，以确保工会能够顺利运行并发挥其应有的作用。
4. 选举产生工会委员会：通过召开会员大会或会员代表大会的方式，选举产生工会委员会。这一环节对于确定工会的领导机构至关重要，选出的委员会将肩负起后续工会工作的重任。

三、分公司成立工会的意义

1. 维护员工权益：工会作为员工利益的代表，能够更好地维护员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
2. 促进企业与员工沟通：工会可以作为企业与员工之间的桥梁，促进双方的有效沟通，及时解决员工的问题和诉求。
3. 增强团队凝聚力：工会通过组织各种活动，能够增强员工的归属感和团队凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 推动企业和谐稳定发展：工会的成立有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷和冲突，为企业的长期发展创造有利条件。

四、特殊情况下的考虑

如果分公司员工人数较少，不足二十五人，那么可以选择单独建立基层工会委员会（如果条件允许且符合相关规定），或者联合其他单位共同建立工会，甚至选举一名组织员来负责组织会员的活动。这样既能保障员工的权益，又能适应不同规模企业的实际情况。

总结与建议：

没有法人资格的分公司同样可以成立工会，且其成立需遵循相关法律法规及程序。在成立过程中，分公司应积极与上级工会沟通，确保筹备工作的顺利进行。同时，工会的成立对于维护员工权益、促进企业与员工沟通、增强团队凝聚力以及推动企业和谐稳定发展等方面都具有重要意义。如果您在分公司成立工会的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。