结论：买了公司的原始股，公司上市后被辞退，股价通常不会按市值直接赔偿给员工。具体是否赔偿及赔偿方式，需根据员工与公司之间的协议、公司章程以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 原始股的性质：

   • 原始股通常是公司未上市前，向特定对象（如员工、投资者等）发行的股份。这些股份在公司上市后，可能会因市场供需关系、公司业绩等因素而增值。
   • 原始股的持有者，即股东，享有公司分红、参与公司决策等权利，但并不直接享有因公司上市而带来的股价增值的“赔偿”权。股价的增值是市场行为的结果，而非公司对股东的赔偿。

2. 辞退与股价赔偿的关系：

   • 辞退是公司基于某种原因（如员工表现不佳、公司经营策略调整等）而终止与员工劳动合同的行为。
   • 股价的市值是股票在市场上的交易价格，它受多种因素影响，包括公司业绩、市场供需、宏观经济环境等。
   • 辞退与股价市值之间没有直接的因果关系。公司辞退员工，并不意味着需要按股价市值对员工进行赔偿。

3. 可能的赔偿情况：

   • 劳动合同或协议中的约定：如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了，在公司上市后辞退员工时，需要按股价市值进行赔偿，那么公司可能需要履行这一约定。但这种情况较为罕见，且需要具体的协议条款来支持。
   • 公司章程或股东协议中的规定：如果公司章程或股东协议中规定了股东在特定情况下的权益保障措施，包括辞退时的赔偿方式，那么也可能需要按这些规定来执行。
   • 法律法规的强制性规定：在极少数情况下，如果相关法律法规对辞退员工的赔偿方式有强制性规定，且这些规定适用于原始股股东，那么公司可能需要按法律法规来执行。但这种情况同样较为罕见。

4. 实际操作建议：

   • 审查相关协议和章程：员工应仔细审查自己与公司之间的劳动合同、相关协议以及公司章程，了解自己在被辞退时的权益保障措施。
   • 咨询专业律师：如果员工对协议或章程中的条款有疑问，或认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 关注市场动态和公司公告：员工应关注股票市场的动态和公司的公告，了解股价的变化和公司的经营状况，以便在必要时做出合理的决策。

特殊场景：

• 如果员工持有的原始股是通过股权激励计划获得的，那么该计划中可能会包含关于辞退时股份处理的特定条款。员工应仔细审查这些条款，了解自己在被辞退时的股份处理方式。

行动建议：

• 如果你遇到了类似的情况，建议首先审查自己与公司之间的相关协议和章程，了解自己的权益保障措施。
• 如果有任何疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。