女性达到退休年龄后，厂里是否可以辞退，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，若女性职工已达到法定退休年龄（通常为50周岁或55周岁，具体以岗位和地区政策为准），且已开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自动终止。厂里无需额外支付经济补偿，但需依法办理退休手续并协助领取养老金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 若因厂里未缴纳社保导致无法享受待遇：根据《劳动合同法》第三十八条，职工可主张厂里补缴社保或赔偿损失，并可能要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若因个人原因未参保：劳动合同仍可终止，但厂里无需支付经济补偿。不过，若双方协商一致，可继续以劳务关系形式用工（此时不受《劳动合同法》保护，需签订书面协议明确权利义务）。

3. 特殊情形：延迟退休或内部退养

   • 若女性职工符合延迟退休条件（如高级专家等），且厂里同意继续聘用，双方可协商签订劳务合同或返聘协议，明确工作内容、报酬及终止条件。
     
   • 若厂里内部规定退养政策（如提前退休但保留部分待遇），需确保政策合法且经职工同意，否则可能涉及违法解除劳动合同的风险。

法律建议：

• 对厂里而言：辞退前需核实职工是否已享受养老保险待遇，避免因程序瑕疵引发纠纷；若未参保，建议协商补缴或赔偿，降低法律风险。
  
• 对职工而言：若被违法辞退，可收集劳动合同、工资记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金；若因未参保导致损失，可要求厂里赔偿养老金损失（需提供社保部门出具的无法享受待遇的证明）。

示例：
张女士50周岁时达到退休年龄，但厂里未为其缴纳社保，导致无法领取养老金。此时厂里直接终止劳动合同，张女士可主张：

1. 要求厂里补缴社保；
   
2. 若无法补缴，要求厂里赔偿养老金损失（具体金额需根据社保政策计算）；
   
3. 要求支付经济补偿（假设工作10年，则补偿10个月工资）。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。