工人违规操作时，其责任承担需根据具体情况综合判断，但通常并不意味着工人需承担全部责任，用人单位也可能需承担相应责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工人的责任
违规操作本身：
- 工人违规操作可能违反了用人单位的安全规章制度或操作规程，这本身是一种过错行为。然而，这种过错行为并不直接决定工伤赔偿责任的归属。
可能的内部处罚：
- 用人单位有权根据内部规章制度对违规操作的工人进行纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金等。
经济赔偿要求：
- 如果工人的违规操作给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据规章制度要求工人进行赔偿。但这种赔偿通常限于直接经济损失，并且需要遵循法定程序和限额。
二、用人单位的责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险实行无过错责任赔付。即无论工伤事故的责任在谁，只要符合工伤认定的基本条件（工作时间、工作场所、工作原因），都应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 用人单位需为工人缴纳工伤保险费，并在工人受伤时及时申请工伤认定，配合相关部门处理后续事宜。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准，全额向受伤工人支付赔偿费用。
安全教育和管理责任：
- 用人单位有责任提供安全的工作环境，包括制定和执行安全规章制度、提供劳动保护用品、进行安全培训等。
- 如果用人单位未能履行这些职责，即使工人违规操作导致受伤，用人单位也可能需承担一定的民事赔偿责任。例如，如果用人单位未提供必要的安全培训或劳动保护用品不符合标准，导致工人受伤，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费或存在其他违法行为，社会保险行政部门有权责令限期参加并补缴，同时加收滞纳金并处以罚款。劳动监察部门也可能对公司进行用工和社保缴纳等方面的检查，并要求整改不规范行为。
三、特殊情形说明
- 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在工作中伤亡的，不认定为工伤或视同工伤，此时用人单位无需承担工伤赔偿责任。
四、综合建议
对于工人：
- 应严格遵守用人单位的安全规章制度和操作规程，避免违规操作导致事故发生。
- 如果因违规操作导致受伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应加强安全生产管理，完善安全规章制度和操作规程，提供必要的安全培训和劳动保护用品。
- 如果发生工伤事故，应及时申请工伤认定并配合相关部门处理后续事宜，确保受伤工人得到及时救治和补偿。
总结来说，工人违规操作时，其责任承担需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应秉持公正、全面的原则，确保受伤工人得到应有的赔偿和关爱，同时促使用人单位履行安全生产管理义务。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。