关于您自行报名参加内部竞聘后解除劳动合同年限的计算问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了关于内部竞聘后劳动合同年限的计算方式，比如“员工参加内部竞聘成功后，原劳动合同期限自动延长X年”或者“内部竞聘不影响原劳动合同期限”等，那么应当按照劳动合同中的约定来执行。

2. 劳动合同中无明确约定，但公司有相关规章制度：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，但公司有关于内部竞聘后劳动合同年限的规章制度，并且该规章制度已经向您公示或者告知，那么该规章制度可以作为计算劳动合同年限的参考。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同和公司规章制度中均无明确约定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于内部竞聘后劳动合同年限的明确约定，那么一般来说，内部竞聘本身并不影响原劳动合同的期限。也就是说，您参加内部竞聘并成功与否，都不会改变原劳动合同的起始和终止日期。但是，如果因为内部竞聘导致了您的工作岗位、工作内容或者薪酬等发生了重大变化，且双方无法就新的劳动合同条款达成一致，那么可能会涉及到劳动合同的变更或者解除问题。

4. 特殊情况下的劳动合同年限计算：

   • 如果您在内部竞聘过程中或者竞聘成功后，因为用人单位的原因（如公司重组、业务调整等）导致劳动合同需要提前解除或者变更，那么应当根据相关法律法规的规定，结合实际情况来计算劳动合同年限以及相应的经济补偿或者赔偿。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解其中关于内部竞聘和劳动合同年限的具体规定。
• 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者您对相关规定有疑问，那么您可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规的规定，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。