未转正并不等同于临时工。这两者在法律上有明确的区分，下面我将从几个方面详细解释：

1. 定义与性质：

   • 未转正员工：通常指的是在试用期内的员工。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限，用于评估劳动者是否符合录用条件。在试用期内，员工享有与正式员工相似的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等，只是某些福利待遇可能略有不同。
   • 临时工：在法律上，并没有明确的“临时工”定义。但通常，临时工指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们的工作性质往往是临时性的、非持续性的。临时工与用人单位之间的关系可能更加灵活，但也可能缺乏一些正式员工的权益保障。

2. 法律权益：

   • 未转正员工：在试用期内，员工仍然受到《劳动合同法》的保护。用人单位不得随意解除劳动合同，必须符合法律规定的解除条件。同时，员工也有权要求用人单位支付劳动报酬、提供社会保险等。
   • 临时工：如果是非全日制员工，他们同样受到《劳动合同法》的保护，但某些权益可能因工作性质的不同而有所限制。如果是短期雇佣的员工，其权益保障可能更多地依赖于双方之间的约定和当地的劳动法规。

3. 转正与临时性的区别：

   • 转正：是试用期员工经过考察后，符合录用条件，成为正式员工的过程。转正后，员工将享受与正式员工相同的权益和待遇。
   • 临时性：则是指工作性质的临时性，与是否转正无关。临时工可能永远无法转正，也可能在满足一定条件后成为正式员工，这完全取决于双方之间的约定和用人单位的政策。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，无论是否处于试用期，都应了解自己的权益和义务，确保用人单位遵守相关法律法规。
   • 如果员工对试用期或临时工的身份有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，未转正员工并不等同于临时工。两者在定义、性质、法律权益以及转正与临时性的区别上都有所不同。如果你对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。