结论：煤矿工人入职前身体检查不合格，但在上班期间，若其实际提供了劳动，用人单位一般应当支付工资；若未提供劳动且不符合病假等支付工资条件，则用人单位可能无需支付工资。不过，具体是否支付工资还需结合实际情况和相关法律规定来判断。
分析说明：
实际提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 即使煤矿工人入职前身体检查不合格，但如果其在实际工作中能够胜任岗位，且确实提供了劳动，那么用人单位应当支付其相应的工资。
未提供劳动且不符合支付工资条件的情况：
- 如果煤矿工人因身体原因无法提供劳动，且不符合病假、工伤假等支付工资的条件，那么用人单位可能无需支付其工资。
- 特别是如果工人的身体状况被认定为不适合从事煤矿工作，且用人单位已经按照相关规定与其解除了劳动合同，那么在解除劳动合同后，用人单位自然无需再支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果煤矿工人在入职前身体检查不合格，但用人单位仍然决定录用，并在劳动合同中约定了相关的工资支付条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 另外，如果工人的身体状况在入职后发生了变化，导致其无法继续从事原工作，但用人单位未与其解除劳动合同，而是安排了其他适合的工作，那么工资支付应当按照新的工作岗位和劳动合同约定来执行。
法律建议：
- 对于煤矿工人而言，如果入职前身体检查不合格，但希望继续从事煤矿工作，应当与用人单位充分沟通，了解用人单位的录用标准和工资支付政策。
- 如果因身体原因无法提供劳动，应当及时与用人单位沟通，并按照规定办理病假、工伤假等手续，以确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按照劳动合同约定支付工资，并妥善处理因劳动者身体原因无法提供劳动的情况，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果因身体原因无法提供劳动且未按照规定办理相关手续，劳动者可能面临被用人单位解除劳动合同的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。
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