法定假日不放假离职后，你依然有权获得相应的工资报酬，包括法定假日的工资以及可能的加班费。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定假日的工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使你在法定假日没有工作（即未被安排加班），但因为你享有法定假日的休息权，所以这一天的工资你依然有权获得，且通常这一天的工资会按照你正常工作日的工资标准来计算（有些单位可能会将法定假日的工资包含在月工资中一并发放）。
   • 如果你在法定假日被安排了工作，那么除了获得这一天的正常工资外，你还应获得额外的两倍工资作为加班费，即总共获得三倍工资。

2. 离职后的工资结算

   • 当你离职时，用人单位应当与你结清所有的工资报酬，包括你未休的法定假日的工资以及可能的加班费。这是你的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 如果用人单位未与你结清工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作建议

   • 在离职前，建议你与用人单位沟通确认你的工资结算情况，特别是关于法定假日的工资和加班费部分。
   • 如果用人单位拒绝支付或存在争议，你可以要求用人单位提供相关的工资支付记录和考勤记录等证据，以便你更好地维护自己的权益。
   • 如果沟通无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）来获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明： 假设你的月工资为5000元，且你在某个法定假日被安排了工作。那么，按照法律规定，你除了应获得这一天的正常工资（约为5000元/21.75天，假设一个月按21.75天计算工作日）外，还应获得额外的两倍工资作为加班费。如果你离职时用人单位未与你结清这部分工资，你就有权通过法律途径来追讨。

总之，法定假日不放假离职后，你依然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未与你结清工资，你可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。