针对您提出的“拖欠工资很久了，投诉公司，公司不承认”的问题，我的结论是：您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，就违反了这一法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不承认拖欠工资，但如果有相关证据证明，公司仍需承担法律责任。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 工资条、银行转账记录：这些是证明公司是否支付工资的直接证据。
- 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资支付的时间、方式等，可以作为维权依据。
- 工作记录、考勤记录：这些可以证明您在公司的工作时间和工作内容，间接证明公司应支付工资。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，也可以作为辅助证据。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保持冷静和理性，用事实和证据来说话。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并处理。
- 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不承认拖欠工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不满意，或者公司不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出最终判决。
三、可能面临的法律后果
如果公司被认定拖欠工资：
- 公司需要支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿金等。
- 公司还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
如果公司不承认拖欠工资但证据不足：
- 这可能会增加维权的难度，但并不意味着无法维权。
- 可以通过进一步收集证据、寻求法律援助等方式来增强自己的维权能力。
四、额外建议
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的维权效果。
- 及时咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。