针对您提出的“老板不给工资，只打欠条又没说明什么时间给”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先明确结论：您有权要求老板支付工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资是违法的。
欠条的法律效力：
- 欠条作为书面证据，可以证明老板承认拖欠工资的事实。但欠条上未注明支付时间，这并不影响欠条本身的法律效力，只是可能影响到诉讼时效的计算和具体执行的时间点。
法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确要求其按照欠条上的金额支付工资，并尽量争取一个具体的支付时间。
收集证据：
- 除了欠条外，您还应收集其他与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对老板进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明老板拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍不能令您满意，或者老板拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。
可能的法律后果
老板支付工资及滞纳金：
- 如果法院判决老板支付工资，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付一定的滞纳金或赔偿金，具体数额会根据实际情况和法律规定来确定。
老板承担诉讼费用：
- 在诉讼过程中，如果老板败诉，他还需要承担诉讼费用，包括您的律师费（如果适用）和法院费用等。
特别提醒
欠条的完善：
- 如果可能，您可以尝试与老板协商，在欠条上补充支付时间、支付方式等具体条款，以使欠条更加完善，便于后续维权。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久，以免超过诉讼时效或证据灭失。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。
总之，面对老板拖欠工资的问题，您有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。