竞业限制期间工资的计算方式主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 有约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或竞业限制协议中明确约定了竞业限制期间的经济补偿标准，那么应当按照该约定来支付。这种约定通常会在劳动者离职时生效，并持续到竞业限制期满。
   • 约定的经济补偿应当合理，且不得低于法定最低标准（如有）。如果约定过低，劳动者有权要求增加至合理水平。

2. 无约定或约定不明的情况：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位与劳动者未就竞业限制期间的经济补偿作出明确约定，或者约定不明确，那么用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的一定比例（通常为30%，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准）按月支付经济补偿。
   • 在某些地区或特定情况下，可能还有地方性法规或规章对竞业限制经济补偿的标准作出具体规定，此时应当遵循这些规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位有权要求其承担违约责任，并可能停止支付经济补偿。但在此之前，用人单位仍需按照约定或法定标准支付经济补偿。
   • 如果因用人单位原因导致竞业限制协议无法履行（如用人单位破产、解散等），劳动者仍有权要求用人单位支付竞业限制期间的经济补偿。

额外建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应合理设定竞业限制的范围和经济补偿标准，避免过高或过低的补偿导致法律纠纷或人才流失。
• 如果双方在竞业限制期间就经济补偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

最后，竞业限制期间的工资计算是一个相对复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果您或您的企业在这方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。