竞业限制期间的经济补偿金计算涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、补偿标准

1. 约定优先：竞业限制补偿金的标准首先由用人单位与劳动者自行协商确定。如果双方有明确约定，则按约定执行。

2. 未明确约定的情形：

   • 如果双方未明确约定经济补偿金的标准，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
   • 需要注意的是，按照上述方式计算出的月平均工资的30%如果低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么应当按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。

3. 特殊情形下的调整：

   • 在部分司法实践中，如果双方未约定补偿金且用人单位未实际支付，法院可能会结合行业惯例、劳动者原薪资水平以及竞业限制对劳动者就业的影响等因素，综合判定合理的补偿金额。

三、支付方式

• 用人单位必须按月向劳动者支付竞业限制补偿金，这是法律规定的强制性要求。
• 支付时间通常在竞业限制期限内，从劳动合同解除或终止之日起开始计算。

四、争议处理

• 如果因补偿金标准发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。仲裁机构或法院将依据法律规定以及个案的具体事实进行裁决。
• 如果用人单位未按时足额支付补偿金，劳动者可以主张继续履行支付义务，或者在特定情形下请求解除竞业限制协议。

综上所述，竞业限制期间的经济补偿金计算需要综合考虑多个因素，包括双方的约定、劳动者的薪资水平、劳动合同履行地的最低工资标准以及可能的司法实践等。如果在这方面有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。