节假日碰上周六日，工资的计算需分情况讨论，具体如下：
法定节假日与周六日重叠的情况
- 法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假的日子，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，即使法定节假日碰上了周六日，劳动者依然享有法定节假日的工资待遇，且是按照三倍工资来计算的。
- 周六日工资：如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，并且这个法定节假日又恰好是周六日，那么除了支付法定节假日的三倍工资外，不再额外支付周六日的双倍工资（因为法定节假日的工资已经包含了休息日的加班工资因素，且法定节假日的待遇更高）。但如果用人单位在法定节假日之后的调休日（即原本应休息的周六日，但因法定节假日调休而上班）安排了劳动者工作，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
休息日（周六日）与法定节假日不重叠，但劳动者在周六日加班的情况
- 如果周六日并非法定节假日，而是正常的休息日，劳动者在周六日加班的，用人单位应当安排劳动者补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
举例说明：
- 假设某年的国庆节（法定节假日）是10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日是法定节假日，10月4日至10月7日中可能包含周六日。如果劳动者在10月1日至10月3日工作，用人单位应支付三倍工资；如果劳动者在10月4日至10月7日中的周六日工作，且这些周六日并非因调休而上班（即原本就是工作日但由于国庆假期而连续工作的情况不适用此例，此处假设为正常周六日加班），则用人单位应先安排补休，不能补休的支付双倍工资。但如果10月4日至10月7日中的某天是因国庆假期调休而上班的周六日（即原本应休息的周六日），且该天并非法定节假日，劳动者在该天工作的，用人单位应支付双倍工资（但实际操作中，可能因调休政策而有所调整，需根据具体政策判断）。不过，在大多数国庆假期安排中，10月4日至10月7日通常会被视为假期的一部分，即使包含周六日，也往往按照假期的规则来处理，即如果工作则按三倍工资计算（如果这天同时是法定节假日）或通过调休来补偿（如果这天是调休的休息日但非法定节假日）。
建议：
- 劳动者在遇到节假日与周六日重叠的情况时，应仔细查看用人单位的排班表和工资计算方式，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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