第三方公司给员工的工资低是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若第三方公司与员工之间存在合法的劳动关系，且工资低于当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果第三方公司给员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 若第三方公司与员工之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他合作关系，且双方约定的工资不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，工资水平主要由双方协商确定，不受最低工资标准的限制。因此，如果双方约定的工资虽然较低，但并不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 但需注意：即使双方是劳务关系或其他合作关系，如果约定的工资明显不合理，低于市场水平或行业惯例，且员工能够证明这一点，那么员工仍然有可能通过法律途径寻求救济，但这通常需要依据具体的合同条款和实际情况来判断。

3. 若第三方公司通过不正当手段压低员工工资：

   • 例如，通过虚假宣传、欺诈、胁迫等手段迫使员工接受低工资，或者利用员工对法律的不了解进行压榨，这些行为都是违法的。
   • 法律后果：员工有权向相关部门投诉，并可能要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

建议：

• 对于员工而言，如果发现自己的工资低于当地最低工资标准或认为工资水平不合理，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司调整工资水平。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 工资水平不仅受到法律法规的约束，还受到市场供求关系、行业惯例、地区差异等多种因素的影响。因此，在判断工资是否合理时，需要综合考虑多种因素。
• 如果您对具体的工资水平或劳动法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。