调岗后不能胜任新岗位，用人单位一般不可以直接降薪。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但调岗后降薪，本质上是对劳动合同内容的变更，必须经过双方协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。
不能胜任新岗位的处理方式
- 培训或调整岗位：如果劳动者不能胜任新岗位，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 解除劳动合同：在培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即使在这种情况下，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿，而不能直接降薪。
降薪的合法情形
- 协商一致：如前所述，如果用人单位与劳动者就降薪事宜协商一致，并签订了书面协议，那么降薪就是合法的。
- 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能根据内部规章制度或相关法律法规对劳动者进行降薪处理。但这种情况并不适用于调岗后不能胜任新岗位的情形。
实际操作建议
- 与用人单位沟通：如果你认为调岗后不能胜任新岗位，并且用人单位试图降薪，首先应该与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，调岗后不能胜任新岗位并不构成用人单位直接降薪的合法理由。用人单位应当通过培训、调整岗位或者解除劳动合同等合法方式来处理这一问题。如果你遇到类似情况，建议与用人单位积极沟通，并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。