离职后不让走，一般情况下并不直接构成刑法上的犯罪，但在某些特定情形下，可能涉及刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：民事纠纷范畴
在大多数情况下，离职后不让走主要涉及到的是劳动合同的解除和离职手续的办理问题，这通常属于民事纠纷的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。如果用人单位拒绝办理这些手续，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，但这并不构成刑事犯罪。
二、特定情形：可能涉及刑事犯罪
非法拘禁罪：
- 如果用人单位或其相关人员采取暴力、威胁或其他非法手段限制劳动者的人身自由，阻止其离职，且情节严重的，可能构成非法拘禁罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
强迫劳动罪：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，可能构成强迫劳动罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
其他犯罪行为：
- 如果用人单位在阻止劳动者离职的过程中，还实施了其他犯罪行为，如故意伤害、侮辱、诽谤等，那么这些行为也可能单独构成相应的犯罪。
三、法律建议
- 保留证据：如果遭遇离职后不让走的情况，劳动者应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时报警：如果用人单位或其相关人员采取了暴力、威胁或其他非法手段限制劳动者的人身自由，劳动者应立即报警，寻求警方的帮助。
- 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可行的法律途径，通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
总结来说，离职后不让走本身并不直接构成刑法上的犯罪，但在某些特定情形下，如非法拘禁、强迫劳动等，可能涉及刑事犯罪。如果你遇到了类似的情况，建议及时保留证据、报警并寻求法律援助。