关于“工地试件在站里由公司员工做是否违法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若该员工具备相应资质且操作符合规范：
- 在这种情况下，公司员工在站里进行工地试件的操作通常是合法的。因为员工具备相应的专业技能和资质，能够按照相关标准和规范进行操作，这有助于确保工程质量和安全。
若该员工不具备相应资质或操作违反规范：
- 不具备资质：如果员工没有取得进行工地试件操作所需的资质证书，那么其进行此类操作就是违法的。因为这可能涉及到工程质量问题，甚至可能引发安全事故，对公共安全构成威胁。
- 操作违反规范：即使员工具备相应资质，但如果其操作违反了相关的工程规范或安全标准，那么这种行为也是违法的。因为违规操作同样可能导致工程质量问题或安全事故的发生。
若涉及违法分包或转包：
- 如果工地试件的操作是由公司违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人进行的，且这些组织或个人聘用了公司员工进行操作，那么这种行为也是违法的。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法律法规，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位需承担工伤保险责任。这同样适用于工地试件操作等工程活动。
法律建议：
- 对于公司：应确保进行工地试件操作的员工具备相应资质，并严格按照相关规范和标准进行操作。同时，应避免违法分包或转包工程业务，以免承担不必要的法律责任。
- 对于员工：如果发现自己不具备进行某项工程操作的资质或公司要求自己进行违规操作，应及时向公司提出异议并拒绝执行。同时，也可以向相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益和公共安全。
可能后果：
- 如果公司或员工违反了相关法律法规进行工地试件操作，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
总结：工地试件在站里由公司员工做是否违法，取决于员工是否具备相应资质、操作是否符合规范以及是否涉及违法分包或转包等因素。因此，公司和员工都应严格遵守相关法律法规和规范标准，以确保工程质量和安全。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。