在工地受工伤休息两天，一般情况下是应当计算工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包含了因工伤需要休息的时间，无论休息时间长短，只要是在合理的停工留薪期内，单位都应当按照职工原来的工资福利待遇支付工资。所以，如果这两天是在停工留薪期内，单位必须给你算工资。

实际情况角度

• 单位合规操作：在大多数正规单位，一旦员工发生工伤，单位会按照法律规定，及时为员工申请工伤认定，并确定停工留薪期。在停工留薪期内，单位会正常发放工资，不会克扣或拖欠。比如，小张在工地受伤后，医生建议休息一周，单位在确认这属于停工留薪期后，按照小张平时的工资标准，足额支付了他这一周的工资。
• 单位违规操作：然而，也存在一些单位为了降低成本，可能会忽视员工的工伤权益，不按照法律规定支付停工留薪期内的工资。如果遇到这种情况，员工可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况角度

• 休息时间超出停工留薪期：如果这两天休息时间超出了医生建议的停工留薪期，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要继续休息的，那么这段时间的工资支付可能会按照病假工资的标准来执行。病假工资一般会低于原来的工资标准，具体数额会根据单位的规章制度和当地的法律法规来确定。
• 未及时申请工伤认定：如果单位没有在规定时间内为员工申请工伤认定，导致停工留薪期无法确定，那么员工在休息期间的工资支付可能会存在一定的争议。在这种情况下，员工可以自行申请工伤认定，并在认定后，要求单位按照停工留薪期的规定支付工资。

建议：如果你在工地受工伤休息两天后，单位没有支付工资，你可以先与单位沟通，了解具体情况，并要求单位按照法律规定支付工资。如果单位拒绝支付，你可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。