结论：六十岁以上员工若担任公司法人，在发生工伤时是否能获得误工赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的，不再享受误工费赔偿；但若未享受相关待遇且继续在原单位工作，可能仍可主张误工赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、达到法定退休年龄与误工赔偿的关系
法定退休年龄与劳动关系终止：
- 根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常终止。这意味着，从法律层面讲，达到退休年龄的员工与用人单位之间的劳动关系可能不再存在。
误工赔偿的前提：
- 误工赔偿通常基于劳动关系存在，且员工因工伤导致收入减少。若劳动关系已终止，则误工赔偿的前提可能不再成立。
二、担任公司法人对工伤赔偿的影响
公司法人的身份：
- 公司法人是指依照法律或法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人。担任公司法人并不改变其作为劳动者的身份（若存在劳动关系），但在工伤赔偿方面，其身份可能带来一些特殊考虑。
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，与公司法人的身份无直接关联。然而，若公司法人同时是公司股东或高管，其工伤赔偿可能受到公司治理结构、股权结构等因素的影响，但这并不改变工伤赔偿的基本原则。
三、六十岁以上员工担任公司法人时的工伤赔偿情况
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若六十岁以上员工已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关规定，其与用人单位之间的关系通常视为劳务关系而非劳动关系。在此情况下，若发生工伤，员工可能无法享受工伤保险待遇中的误工赔偿，但可以依据民事法律规定主张人身损害赔偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若六十岁以上员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，其与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。在此情况下，若发生工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括误工赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据当地工伤保险政策、员工实际工作情况等因素综合判断。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 不同地区对六十岁以上员工工伤赔偿的规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议首先了解当地的相关政策规定。
保留证据：
- 无论员工是否达到退休年龄，若发生工伤，都应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时主张自己的权益。
咨询专业律师：
- 工伤赔偿问题涉及法律、政策等多个方面，情况复杂。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
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