60岁以上的人员在符合一定条件下，是有权主张误工费的，法律并未明确排除这一年龄段的误工费赔偿权利。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，并未将年龄作为排除误工费赔偿的因素。因此，年龄本身并不是决定因素，关键在于是否存在实际的误工损失。
二、实际情况与判断标准
在实际操作中，许多60岁以上的老年人仍然保持着劳动能力并从事着各种形式的工作，如农村农业生产、企业返聘、个体经营等。当他们因侵权行为受伤而无法继续工作时，便会产生收入减少的实际情况。此时，他们完全有权根据法律规定主张误工费。
判断60岁以上人员是否可以主张误工费的关键在于两点：
- 受害人是否存在实际的劳动能力和收入：这需要通过工作证明、收入流水等证据来证明。例如，退休返聘的合同、个体经营的相关证照、银行交易记录等，都可以作为证明劳动能力和收入的证据。
- 受害人是否因侵权行为导致了收入的实际减少：这需要通过医疗机构的误工时间证明、收入减少的证明等证据来支持。例如，病假条、诊断书、工资单等，都可以作为证明收入减少的证据。
三、赔偿标准与计算方法
对于60岁以上人员的误工费赔偿标准，主要依据其收入状况和误工时间来确定：
- 有固定收入的老人：误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。例如，一位每月工资固定的60岁以上老人因交通事故受伤误工一个月，其误工费赔偿就应按照实际工资数额来计算。
- 从事临时性工作或有不稳定收入的老人：需要提供诸如雇主证明、收入交易记录等证据来证明其收入情况和误工损失。误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。
- 无固定收入来源但具备劳动能力的老人：如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜等），法院会根据具体情况酌定误工费数额，通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。
四、证据要求与举证责任
在主张误工费时，60岁以上的老年人需要承担一定的举证责任，提供相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：
- 工作证明（如单位出具的误工证明、劳动合同等）；
- 收入流水（如银行交易记录、工资单等）；
- 医疗机构的误工时间证明（如病假条、诊断书等）；
- 其他能够证明存在误工损失的证据（如雇主证言、个体经营的相关证照等）。
五、特殊情况处理
- 已完全丧失劳动能力的老年人：若60岁以上的老年人已完全丧失劳动能力，且无法证明存在实际收入损失，则通常不支持误工费。但部分案例中，法院会结合受害人健康状况、家庭贡献等因素综合判断。
- 无法提供充分证据的老年人：若60岁以上的老年人无法提供充分证据证明其劳动能力和收入状况，以及因侵权行为导致的收入减少事实，则主张误工费可能不会得到法院支持。
总结与建议：
60岁以上的人员在符合法定条件并提供充分证据的情况下，完全有权主张误工费。这一权利不受年龄限制，而是基于实际的劳动能力和收入状况以及因侵权行为导致的收入减少事实来确定。因此，建议受害者在主张误工费前，尽可能收集并整理好相关证据，并向我咨询以确保自身权益得到有效维护。