在工伤期间，公司一般不可以随意更换劳务公司，但需分情况讨论：

1. 若原劳务派遣合同未到期且未出现法定解除情形
   根据《劳动合同法》第五十九条及《劳务派遣暂行规定》第九条，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议需明确派遣期限、岗位等核心条款。若原协议未到期，且不存在“被派遣劳动者严重违反规章制度”“不能胜任工作经培训后仍无法胜任”等法定解除情形，用工单位（即实际使用劳动者的公司）不得单方更换劳务公司。此时更换可能构成违法解除劳务派遣关系，需承担继续履行协议或赔偿损失等责任。

2. 若原劳务派遣合同到期或出现法定解除情形

   • 合同到期：若原劳务派遣协议期限届满，用工单位可与原劳务公司协商续签，或依法选择其他符合资质的劳务公司重新签订协议。但需注意，若劳动者仍在工伤治疗期或停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位（包括劳务派遣单位）需支付停工留薪期工资、护理费等费用，更换劳务公司不影响劳动者主张工伤待遇的权利。
     
   • 法定解除情形：若劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情形，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，此时用工单位可与新劳务公司签订协议，但需确保新公司承接原劳动合同权利义务，避免劳动者权益受损。

3. 特殊情形：用工单位直接用工
   若用工单位未通过劳务派遣，而是直接与劳动者建立劳动关系，在工伤期间不得以“更换劳务公司”为由变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）或继续履行合同。

实务建议：

• 对劳动者而言：若发现公司违规更换劳务公司，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如要求继续履行原协议、支付工伤待遇等）。
  
• 对公司而言：更换劳务公司需严格遵循法定程序，确保程序合法（如协商一致、提前通知等），并妥善处理工伤待遇衔接问题，避免引发劳动争议。
  

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