国企职工逾期是否会被辞退，需根据逾期事项的性质、对工作的影响以及是否违反单位规章制度或法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般民事逾期（如信用卡欠款、个人借贷等）
通常不会被辞退的情况：
- 若逾期属于普通民事债务纠纷，且未对工作表现、职业道德或单位秩序产生实质性负面影响，国企一般不会直接因此辞退员工。个人财务问题原则上属于员工私生活范畴，与工作无直接关联。
- 举例：员工因家庭突发重大变故导致经济困难，进而产生信用卡欠款逾期，但工作中仍能保持高效、敬业，此类情况下，国企通常不会采取辞退措施。
可能会被辞退的情况：
- 严重影响工作：若逾期导致员工频繁受到催收干扰，无法集中精力于工作，造成工作失误或项目进度延误，给单位带来经济损失或不良影响，国企可能依据规章制度对员工进行严肃处理，甚至辞退。
- 违反单位规章制度：若国企规章制度中明确规定员工不得有损害个人信用或财务状况的行为，并将此作为纪律要求，员工一旦违反，即可能被认定为违纪，单位有权解除劳动合同。
- 涉及违法犯罪：若逾期行为构成犯罪，如信用卡诈骗罪，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依法解除劳动合同，即国企有权辞退该员工。
二、因公逾期（如预支公款未按时归还等）
- 因公逾期涉及单位公共财产和资金管理，性质较为严重。
- 情节较轻：若员工因特殊原因暂时无法按时归还，但积极与单位沟通并制定还款计划，得到单位认可，可能会面临警告、罚款等较轻处罚。
- 情节严重：若员工故意拖欠公款不还，或将公款用于非法活动，国企将依据相关规定和法律法规，解除与该员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。
三、其他可能导致辞退的情形
除了逾期问题外，国企职工还可能因以下情形被辞退：
- 试用期不符合录用条件：如专业技能与岗位要求严重不匹配或提供虚假学历等，且企业有明确的证据证明。
- 严重违反规章制度：如多次无故旷工、泄露公司商业机密或弄虚作假等。
- 严重失职或营私舞弊：给企业造成重大经济损失或恶劣影响，或利用职务之便谋取私利。
- 与其他单位建立劳动关系：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经国企提出后拒不改正。
- 劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 被追究刑事责任：员工若被依法追究刑事责任。
四、辞退程序与补偿
- 合法辞退：国企在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。对于被合法辞退的员工，国企应依法支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 非法辞退：若国企在不存在合法辞退情形的情况下辞退员工，则构成非法辞退。非法辞退的后果包括但不限于支付二倍的赔偿金（即每工作一年支付2个月的本人工资）。
总结与建议：
国企职工逾期是否会被辞退，取决于逾期的性质、对工作的影响以及是否违反单位规章制度或法律法规。为避免不必要的法律风险，国企职工应保持良好的个人财务状况，如遇经济困难，应及时与单位沟通，寻求帮助和支持。同时，国企也应完善相关规章制度，明确员工财务行为的规范与界限，确保管理有序、公正合理。若您面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。