用人单位在劳动节不放假，若未安排补休或支付加班费，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚；劳动者有权要求用人单位支付加班费或解除劳动合同并主张经济补偿。具体分析如下：

1. 劳动节作为法定节假日的法律地位
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）属于全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排加班，需满足法定条件并支付相应报酬。

2. 用人单位未放假的法律责任

   • 行政责任：若用人单位未依法安排休假且未支付加班费，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上2万元以下罚款。
     
   • 民事责任：劳动者有权要求用人单位按以下标准支付加班费：
     
     • 5月1日当天：支付不低于工资300%的加班费；
       
     • 其他休息日（如调休的周末）：若未安排补休，支付不低于工资200%的加班费。
       
   • 劳动合同解除权：若用人单位强迫劳动者在劳动节加班且拒不支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 劳动者维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求安排补休或支付加班费。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报，由行政部门介入调查并处罚。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付加班费及经济补偿。

建议：若您遇到劳动节未放假且未获补偿的情况，可先收集证据（如考勤记录、工资条、加班通知等），再通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。