公司没有权力压员工的工伤赔偿。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工所在用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的用人单位，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，无论公司是否缴纳了工伤保险，员工都有权获得相应的工伤赔偿，公司无权压低或拒绝支付。

具体来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。这些费用的标准和支付方式都有明确的法律规定，公司必须按照法律规定执行，不得擅自压低或拒绝支付。

实际操作层面

在实际操作中，如果公司试图压低工伤赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保障员工的合法权益。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

可能的法律后果

如果公司擅自压低或拒绝支付工伤赔偿，将可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金及滞纳金：公司需要按照法律规定支付工伤赔偿金，并可能因逾期支付而需要支付滞纳金。

2. 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 声誉损失：公司的行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。

建议：

• 员工在遭遇工伤时，应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。
• 如果公司试图压低工伤赔偿，员工应坚决维护自己的权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。