针对您提出的“劳务合同没签怎么结清工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算依据与标准

1. 正常劳动报酬： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就必须按照双方口头约定或实际执行的工资标准，以及您的出勤情况，足额支付您实际工作期间的工资。这是您的合法权益，用人单位必须予以保障。

2. 双倍工资赔偿（如适用）： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应向您每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、工资结算时间

1. 一般情况： 根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与用人单位的劳动关系解除或终止时，用人单位应立即或在合理时间内一次付清您的工资。理论上，离职当日即应结算并支付工资。

2. 特殊情况： 在实践中，有些用人单位可能按照其正常的工资发放周期来支付离职工资，比如每月15日发放上月工资。只要双方在合理期限内协商一致，这种做法也是可行的。但是，如果用人单位超出合理期限未支付工资，则构成拖欠工资，您有权依法维权。

三、工资结算流程与建议

1. 与用人单位协商： 在离职前，您应与用人单位明确工资结算的具体金额、方式和时间。为了保障自己的权益，您可以要求用人单位出具工资结算清单，双方确认无误后签字留存。

2. 收集证据： 由于您未签订劳动合同，因此需要特别注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 依法维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将进行调查和处理，保障您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：您也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及双倍工资差额（如符合条件）。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：在必要时，您还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

4. 未来建议： 为了避免类似纠纷的发生，我建议您在入职时尽量与用人单位签订书面的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，能够为您的劳动权益提供有力保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。