试用期结束后，单位是否会通知，这并非由法律强制规定，而是取决于单位的管理制度和实际操作流程。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为你详细分析这个问题：
法律角度：
- 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其长度、条件等通常由劳动合同或相关法律法规规定。但法律并未明确规定试用期结束后单位必须通知员工。
- 然而，从劳动法的精神出发，单位有义务在试用期结束后，根据员工的表现和合同约定，决定是否继续聘用员工，并应当及时告知员工这一决定。这是单位作为雇主的基本责任，也是维护劳动关系稳定和公平的重要一环。
实际操作角度：
- 在实际操作中，许多单位会制定内部管理制度，明确试用期结束后的通知流程。例如，有些单位会在试用期结束前一周或几天内，通过书面或口头形式通知员工试用期即将结束，并告知员工是否通过试用期考核。
- 但也有一些单位可能由于管理疏忽或流程不规范，没有及时通知员工试用期结束的情况。这种情况下，员工可能会感到困惑或不安，甚至可能因此错过与单位沟通的机会。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 主动沟通：如果你对试用期结束后的安排有疑问或担忧，可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解试用期结束后的具体安排和通知流程。
- 关注合同条款：仔细阅读你的劳动合同，特别是关于试用期的条款，了解单位在试用期结束后的权利和义务，以及你的相应权益。
- 保留证据：如果单位没有按照合同或内部管理制度的规定通知你试用期结束的情况，你可以保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
如果单位未通知且你因此遭受了损失（如错过了转正机会、被无故解雇等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。