法定节假日正常上班不算加班费是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定可以看出，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班费。

法律后果

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付加班费，那么用人单位的行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与用人单位协商：在发现用人单位未支付加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费。
3. 投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

特殊情况说明

虽然法定节假日加班必须支付加班费是原则性规定，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要连续作业，无法安排劳动者在法定节假日休息。在这种情况下，用人单位应依法支付加班费，并尽量安排劳动者在其他时间补休。但无论如何，都不能以不支付加班费为条件来安排劳动者在法定节假日工作。

综上所述，法定节假日正常上班不算加班费是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，并与用人单位进行协商或投诉申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。