什么样的情况下离职可以得到补偿-王艳律师｜法行宝

劳动者在以下情况离职可获补偿：1、用人单位提出协商解除合同；2、用人单位存在过错致劳动者单方解除合同；3、劳动合同期满终止且符合条件；4、用人单位因特定原因解除合同。经济补偿按工作年限和月工资标准计算。

什么样的情况下离职可以得到补偿-王艳律师

结论：在符合法定情形时，劳动者离职可以拿到经济补偿金或赔偿。以下从用人单位存在过错或违法行为、双方协商一致、劳动合同期满特定情形等多个角度，为你详细分析离职可以获得赔偿的情况：一、用人单位存在过错或违法行为时，劳动者离职可获得赔偿未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件条件：用人单位没有为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或者提供的劳动条件不符合劳动合同约定的。示例：某建筑工地未给工人配备安全帽、安全绳等防护装备，在存在重大安全隐患的情况下要求工人施工，工人有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。未及时足额支付劳动报酬条件：用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资，包括拖延发放或无故克扣绩效奖金等。示例：小李在某公司工作，公司经常无故拖欠工资，有时甚至几个月都不发放，小李以此为由提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。未依法为劳动者缴纳社会保险费条件：用人单位未按照规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。示例：小张入职某公司已经一年，但公司一直没有为他办理社会保险登记和缴纳社会保险费用，小张得知后可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益条件：用人单位制定的内部规章制度违反了法律法规的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。示例：某公司规定员工每天工作超时且无加班工资，或随意克扣员工工资等，员工辞职可获得赔偿。因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同条件：用人单位在与劳动者签订劳动合同过程中，采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。示例：某公司在招聘时虚假宣传工作环境和薪资待遇，诱骗小王签订了劳动合同，入职后发现实际情况与宣传的不符，小王在这种情况下可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利条件：劳动合同中约定“工伤概不负责”等无效条款。示例：若公司劳动合同中有此类条款，员工因这类合同问题辞职，可要求赔偿。用人单位违反法律、行政法规强制性规定条件：如安排怀孕女职工夜班劳动等违反《劳动法》特殊保护规定的行为。示例：公司安排怀孕女职工上夜班，女职工因此辞职可获得相应赔偿。用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全条件：存在上述强迫劳动或危及员工安全的行为。示例：工厂领导强令员工在危险环境下作业，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、双方协商一致解除劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位首先提出解除合同动议的。示例：某公司因业务调整，经与员工小李协商后达成一致，公司提出与小李解除劳动合同，此时公司需要向小李支付经济补偿金。三、因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行且用人单位提出解除条件：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并依法支付经济补偿金：依照企业破产法规定进行重整的：当企业面临经营困境进入破产重整程序时，为了优化企业结构和减少成本，可能会进行经济性裁员。生产经营发生严重困难的：例如某企业由于市场需求大幅下降、资金链断裂等原因，生产经营陷入严重困难，难以维持正常运营，不得不通过裁员来降低成本，维持企业的生存。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的：如某传统制造业企业进行产业升级和技术改造，引入大量自动化生产设备，导致部分岗位被取消，即使对员工进行了培训和岗位调整，仍有部分员工无法适应新的工作要求，需要进行裁员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的：比如国家出台新的产业政策，对企业所在行业进行严格限制，导致企业经营环境发生重大变化，无法继续履行原有的劳动合同，从而进行裁员。示例：某工厂因城市规划原因需要搬迁至外地，导致原劳动合同无法继续履行，公司与员工协商变更工作地点等合同内容但未达成一致，公司因此解除劳动合同要支付经济补偿金。四、劳动合同期满特定情形条件：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依法终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。示例：小赵与公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同到期后，公司希望以原工资待遇续签劳动合同，但小赵因个人发展原因拒绝续签，这种情况下公司无需支付经济补偿金；若公司降低了工资待遇要求续签，小赵不同意续签，则公司需要支付经济补偿金。五、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散条件：在这些情况下，用人单位主体资格消灭，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。示例：某公司因经营不善被法院依法宣告破产，公司的法人资格终止，其与员工的劳动合同也随之终止，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。六、经济补偿的计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式如下： \[经济补偿金额 = 工作年限×月工资\]（工作年限中，满六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）建议：如果你正面临离职并认为符合上述可以获得赔偿的情形，建议先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位违法违规的证据等，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

在符合法定情形的情况下，劳动者辞职能够获得经济补偿金。以下是对这些情形的详细解释：用人单位存在过错的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未为从事接触职业病危害作业的劳动者提供有效的防护用品，或工作场所的安全卫生条件不达标。在此情况下，劳动者提出辞职并要求补偿金是合理的。未及时足额支付劳动报酬：包括工资低于当地最低工资标准、拖欠工资、克扣工资等。如用人单位无故拖延发放工资，劳动者可以此为由辞职并要求补偿金。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括养老保险、医疗保险等，若用人单位未为劳动者缴纳，劳动者提出辞职并要求补偿金是合法的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度要求员工加班但不支付加班费，或规定员工在工作中出现失误要承担巨额罚款等，劳动者可以此为由提出辞职并要求补偿金。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：如用人单位在招聘时虚假承诺高工资、好福利，诱骗劳动者签订劳动合同，劳动者感觉自己受到欺诈，提出辞职并要求补偿金是有依据的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。双方协商一致的情形：如用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。因特定政策或客观情况变化的情形：企业破产重整而裁员的：当企业进入破产重整程序，为了优化资产结构、降低成本而进行裁员时，被裁减的员工可以获得经济补偿金。生产经营发生严重困难的：若企业经营状况恶化，面临严重的资金短缺、订单减少等问题，不得不进行裁员以维持生存，被裁员工有权获得补偿金。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：在此情况下，即使经过与员工协商变更劳动合同，仍有部分员工无法适应新的工作要求而被裁减，这部分员工可以获得补偿金。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如不可抗力事件影响了企业的正常生产经营，使得劳动合同无法继续履行，被裁员工可获得经济补偿金。综上所述，劳动者在辞职时能否获得经济补偿金，取决于辞职的具体原因和情况。若用人单位存在过错或违法行为，或双方协商一致解除劳动合同，或因特定政策或客观情况变化导致劳动合同无法履行，劳动者均有可能获得经济补偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在多种法定情形下，劳动者离职时有权获得经济补偿。以下是对这些情形的详细阐述：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出并与劳动者达成一致意见后解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患且不提供必要的防护设备。用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等情形。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，即未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，如超长工作时间且不支付加班费等。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动合同期满终止，且用人单位不同意续订（特定条件下）：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，如果劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产等特殊情况：如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合法定的人数条件，经过向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。在此情况下，用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿的标准按该三倍的数额支付，最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，劳动者在离职时，应仔细审查自己的离职原因是否符合上述法定情形，以确保自身权益不受损害。如果符合法定情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

在以下情况下，劳动者被迫离职可以要求用人单位给予经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形说明：若用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护措施，如未提供安全防护设备，或者提供的劳动条件不符合合同约定，如工作环境恶劣，导致劳动者无法正常工作或面临健康风险，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项。用人单位未及时足额支付劳动报酬情形说明：用人单位必须按时、足额向劳动者支付工资。若用人单位拖欠工资或支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费情形说明：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社保权益，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益情形说明：用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。若用人单位的规章制度违法且损害了劳动者的权益，如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项。因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使劳动者订立或变更劳动合同情形说明：若用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同，如虚假承诺薪资待遇、强迫签订不平等合同等，该合同可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动情形说明：这是严重侵犯劳动者人身权利的行为。若用人单位采取此类手段强迫劳动者劳动，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求经济补偿，并可能追究用人单位的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项（虽未直接提及经济补偿，但结合其他条款及司法实践，劳动者在此情况下有权获得经济补偿）及相关法律法规。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形说明：用人单位必须保障劳动者的人身安全。若用人单位违章指挥或强令劳动者进行冒险作业，危及劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权要点：证据收集：保留工资条、考勤记录、社保缴纳证明、解除合同通知书等证据材料，以证明用人单位存在过错或违法行为。时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定期限内及时主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在符合法定情形的情况下，劳动者离职时有权获得经济补偿金。以下是对此问题的详细解答，从不同角度分析哪些情况下离职可以获得经济补偿金：一、用人单位存在过错导致劳动者离职未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件解释：若用人单位未提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供安全防护设备，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。示例：某工厂未提供防尘口罩，导致工人患尘肺病，工人辞职并要求补偿金是合理的。未及时足额支付劳动报酬解释：包括工资低于最低工资标准、拖欠工资、克扣工资等情况。示例：公司连续三个月拖延发放工资，员工以此为由辞职并要求补偿金是受法律支持的。未依法为劳动者缴纳社会保险费解释：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。示例：公司未给员工缴纳医疗保险，员工生病住院无法享受医保报销，因此辞职并要求补偿金是合法的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益解释：如规章制度要求员工加班但没有加班费，或规定员工失误要承担巨额罚款等。示例：公司要求员工每周加班两天且不支付加班费，员工认为该制度违法，提出辞职并要求补偿金是合理的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同解释：如用人单位虚假承诺高工资、好福利诱骗劳动者签订劳动合同，或以辞退相威胁强迫劳动者签订不合理合同条款。示例：公司以高薪吸引员工入职，但签订合同时发现实际工资与承诺相差甚远，员工感觉自己受到欺诈，提出辞职并要求补偿金是有依据的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形解释：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能导致劳动者被迫辞职并获得补偿金的情况，如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。示例：施工单位强令工人在恶劣天气下高空作业，工人拒绝执行后提出辞职并要求补偿金是合理合法的。二、用人单位提出解除并协商一致解释：若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。示例：公司因业务调整需要与员工解除劳动合同，经与员工协商后达成一致，公司提出给予经济补偿，员工同意解除合同，公司应按照约定支付补偿金。三、劳动合同期满解释：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。示例：劳动合同到期，公司未提出续订或提出的续订条件低于原合同，员工选择不续订，公司应支付经济补偿。四、用人单位主体资格丧失解释：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。示例：公司因经营不善被宣告破产，与员工终止劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿金的计算标准经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结：劳动者离职时能否获得经济补偿金，取决于离职的具体原因及情形。若用人单位存在过错或特定情形，劳动者有权要求经济补偿；若因个人原因主动离职且用人单位无过错，则无权要求经济补偿。在符合补偿条件的情形下，经济补偿金的计算应严格按照法律规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在特定情况下，劳动者辞职有权要求用人单位支付经济补偿金。这些情况主要包括用人单位存在过错、双方协商一致解除劳动合同、劳动合同期满用人单位降低条件续订以及用人单位被依法宣告破产等情形。以下是对这些情形的详细分析：用人单位存在过错未按约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如未为高空作业者提供安全设备或未在高温环境下提供防暑措施，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠或克扣工资，如经常延迟发放工资或随意扣除劳动者工资，劳动者因此辞职的，有权获得经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，或未按照规定的险种、缴费基数和缴费比例缴纳，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位规章制度违法：若用人单位制定的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定迟到一次就扣除当月全部奖金，劳动者有权辞职并获得经济补偿。劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者辞职时可要求经济补偿。用人单位强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可以立即解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位提出解除并协商一致若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这通常发生在用人单位因经营战略调整需精简部门等情况下。劳动合同期满劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意续订，则用人单位应支付经济补偿金。用人单位主体资格丧失用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议：在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己符合获得经济补偿金的条件。保留好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明、解除合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。若对是否符合获得经济补偿金的条件有疑问，或在与用人单位协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

在符合法定情形时，公司需要给劳动者发放离职补偿金，主要包括用人单位主动提出解除或终止劳动合同的情形，以及因用人单位存在过错劳动者被迫解除劳动合同的情形。以下是对这些情形的详细解释：用人单位主动提出解除或终止劳动合同的情形协商解除劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位首先提出解除合同动议的。示例：某公司因业务调整，经与员工小李协商后达成一致，公司提出与小李解除劳动合同，此时公司需要向小李支付经济补偿金。劳动者无过失性辞退条件：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。示例：小张在公司工作期间患重病，经过规定的医疗期后，仍然无法胜任原来的工作岗位，公司为其安排了其他合适的工作岗位，但小张也无法完成工作任务，这种情况下公司解除劳动合同需要支付经济补偿金。经济性裁员条件：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并依法支付经济补偿金：依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。示例：某企业由于市场需求大幅下降、资金链断裂等原因，生产经营陷入严重困难，难以维持正常运营，不得不通过裁员来降低成本，维持企业的生存，此时需要支付经济补偿金。用人单位依法终止固定期限劳动合同条件：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依法终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。示例：小赵与公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同到期后，公司希望以原工资待遇续签劳动合同，但小赵因个人发展原因拒绝续签，这种情况下公司无需支付经济补偿金；若公司降低了工资待遇要求续签，小赵不同意续签，则公司需要支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散条件：在这些情况下，用人单位主体资格消灭，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。示例：某公司因经营不善被法院依法宣告破产，公司的法人资格终止，其与员工的劳动合同也随之终止，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。因用人单位存在过错劳动者被迫解除劳动合同的情形未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件条件：用人单位没有为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或者提供的劳动条件不符合劳动合同约定的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。示例：某化工厂的工人长期在没有有效防护措施的环境下工作，吸入大量有害气体，身体健康受到严重威胁，而工厂一直未改善劳动条件，工人因此提出解除劳动合同，工厂应支付经济补偿金。未及时足额支付劳动报酬条件：用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金。示例：小李在某公司工作，公司经常无故拖欠工资，有时甚至几个月都不发放，小李以此为由提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。未依法为劳动者缴纳社会保险费条件：用人单位未按照规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。示例：小张入职某公司已经一年，但公司一直没有为他办理社会保险登记和缴纳社会保险费用，小张得知后可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益条件：用人单位制定的内部规章制度如果违反了法律法规的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金。示例：某公司规定员工每月加班时间不得超过一定小时数，但实际执行中却强迫员工超时加班且不支付加班费，该公司的规章制度违反了劳动法关于加班的相关规定，损害了员工权益，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿金。因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同条件：用人单位在与劳动者签订劳动合同过程中，采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。示例：某公司在招聘时虚假宣传工作环境和薪资待遇，诱骗小王签订了劳动合同，入职后发现实际情况与宣传的不符，小王在这种情况下可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。总结与建议：离职补偿金的发放涉及多种情形，既包括用人单位主动提出解除或终止劳动合同的情况，也包括因用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同的情况。在处理离职补偿金问题时，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在特定情形下，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。这些情形包括用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，以及以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同等。补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。详细分析：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：当用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效措施改善时，劳动者有权以此为由主动离职并要求经济补偿。例如，若工作环境中的有毒有害气体超标，严重威胁员工健康，而用人单位未采取改善措施，劳动者可主动离职并索赔。用人单位未及时足额支付劳动报酬：若用人单位无故拖欠工资或克扣工资，损害了劳动者的基本权益，劳动者因此主动离职，用人单位需承担经济补偿责任。例如，公司长期拖欠员工工资，员工可因此主动离职并要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的法定权益，用人单位有义务按时足额缴纳。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，企业未为员工缴纳五险一金，员工可因此主动离职并索赔。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：若用人单位的规章制度严重违反劳动法规定，如加班制度违反劳动法关于加班时间和报酬的规定，导致劳动者权益受损，劳动者可主动离职并要求经济补偿。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：若用人单位在招聘时故意隐瞒重要工作内容或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可因此主动离职并要求经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意事项：若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述过错情形，则劳动者通常无法获得经济补偿。因此，在决定离职前，劳动者应仔细评估自身情况和用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动者在特定情形下主动离职可获得经济补偿的条件和补偿标准。综上所述，劳动者在主动离职时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务。在符合法定情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自身的合法权益。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤、劳动仲裁等法律事务。

在以下多种法定情形下，劳动者离职时有权获得离职补偿（经济补偿）：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。例如，公司因业务调整与员工协商一致解除合同，此时公司应按规定给予经济补偿。用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同未提供劳动保护或条件：如用人单位未按约定提供工作环境和安全防护，威胁劳动者安全健康，劳动者可解除合同并要求补偿。比如工厂未提供必要的安全防护设备，员工有权解除合同并获得补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等情况，劳动者有权解除合同并获取补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工可以此为由解除合同并要求补偿。未依法缴纳社会保险费：用人单位未履行缴费义务，劳动者可解除合同并要求补偿。若公司未依法为员工缴纳社保费（如养老保险、医疗保险），员工有权单方面解除合同并主张补偿。规章制度违法损害权益：如加班无加班费、限制合法休假等，对劳动者造成损害，劳动者可解除合同并获得补偿。比如公司规定非法加班且无加班费，员工可以此为由解除合同并要求补偿。劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致合同无效，劳动者可解除合同并要求补偿。例如，公司招聘时隐瞒工作危险程度，员工在发现后可以解除合同并获得补偿。强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。劳动合同期满终止，用人单位不同意续订（特定条件下）除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期公司降低待遇续签，劳动者不同意，则公司需支付补偿。用人单位被依法宣告破产等特殊情况当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济性裁员用人单位因重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合法定人数条件，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。在此情况下，用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体公式（以月工资未超过当地职工月平均工资三倍为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿为：4（3年+6个月按1年算）× 8000 = 32000元。在离职时，劳动者应充分了解自身权益，确保在符合法律规定的情况下获得应有的经济补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在特定情况下，劳动者可以向单位申请离职补偿。以下是一些常见的可以申请离职补偿的情形，以及相应的分析和法律依据：一、用人单位存在过错或违法行为未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件示例：如果工厂未能提供必要的防护设备，导致员工健康受损。分析：单位未能履行劳动合同中约定的劳动保护义务，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬示例：公司连续数月拖欠员工工资。分析：工资是劳动者的核心权益，长期拖欠工资构成劳动者被迫离职的法定理由，单位应支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费示例：企业以“员工自愿放弃社保”为由，规避缴费责任。分析：社会保险费的缴纳具有强制性，单位不能通过任何协议免除自身的法定义务，否则劳动者有权要求补偿。规章制度违法且损害劳动者权益示例：公司以“末位淘汰制”为由无故辞退员工。分析：如果单位的内部规章制度违反法律规定，并损害了劳动者的权益，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。以欺诈、胁迫或乘人之危的手段订立或变更劳动合同示例：在签订合同时隐瞒岗位存在有毒有害物质的事实。分析：基于错误认识或被迫签订的劳动合同可被撤销，单位需承担相应的责任，并支付经济补偿。以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动示例：保安队长对迟到员工进行体罚。分析：此类行为已涉嫌犯罪，劳动者有权立即解除劳动合同，并向单位索赔。违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全示例：要求无证电工进行高压设备维修。分析：劳动者有权拒绝执行危害生命安全的指令，并可主张经济补偿。二、特殊情形下的经济补偿权协商解除劳动合同条件：如果双方协商一致解除劳动关系，单位应支付经济补偿。标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即N倍月薪）。无过失性辞退的经济补偿适用情形：如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。特别提示：在此情形下，单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。经济性裁员的经济补偿适用条件：如企业破产重整、经营困难需大规模裁员等法定情形。程序要求：单位必须履行向工会说明情况、听取工会意见等法定程序。三、法律依据与维权要点核心条款：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了劳动者可以获得经济补偿的情形和标准。证据收集：劳动者在维权过程中应保留好工资条、考勤记录、社保缴纳证明、解除合同通知书等证据材料。时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，劳动者在离职时能否获得经济补偿，取决于离职的具体原因和单位的过错程度。如果单位存在过错或违法行为，或者双方协商一致解除劳动合同，劳动者都有权要求单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并在时效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

员工在离职时能否获得经济补偿金，主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是一些常见情况下，员工离职能获得经济补偿金的情形：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下法定情形下可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供合同约定的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权解除合同并要求补偿。未及时足额支付劳动报酬：这是最常见的一种情况。如果用人单位拖欠工资、奖金或提成等劳动报酬，劳动者有权以此为由解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。例如，在您提到的案例中，于某因公司拖欠工资和提成而被迫离职，最终法院判令公司支付经济补偿金。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果未依法缴纳，劳动者有权解除合同并要求补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，且损害了劳动者的权益，劳动者也有权解除合同并要求补偿。因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：这包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者同样有权要求经济补偿金。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。最后，需要注意的是，劳动者在离职时应当明确、具体地提出解除劳动合同的理由，并且这个理由应当是解除劳动合同时的真实意思表示。判断用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，应以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准，而不应以劳动者事后补充或变更的理由来判断。综上所述，员工在离职时能否获得经济补偿金，主要取决于离职的原因是否符合相关法律法规的规定。如果符合上述情形之一，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

您好，关于您提出的“什么情况可以提离职并申请补偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：在以下几种情形下，劳动者提出离职并有权要求公司支付经济补偿：公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：这包括但不限于公司未能提供适当的工作环境、设备或安全措施，导致劳动者无法在正常或安全的条件下工作。例如，公司要求劳动者在无防护措施的情况下进行危险作业，或者工作环境恶劣，影响劳动者的身体健康。公司未及时足额支付劳动报酬：如果公司拖欠工资、克扣奖金或未按照约定的时间和金额支付劳动报酬，劳动者有权提出离职并要求经济补偿。这包括公司因经营困难或其他原因而延迟支付工资，或者故意少发、不发工资的情况。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一，公司有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未足额缴纳，劳动者在提出离职时可以要求经济补偿。公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如果公司的规章制度违反了国家法律法规，或者这些规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者在提出离职时同样可以要求经济补偿。例如，公司规定的工作时间超过法定标准，或者未给予劳动者应有的休息和休假权利。公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同：如果公司在订立或变更劳动合同时采用了欺诈、胁迫等不正当手段，或者利用劳动者的困境而迫使其接受不利的合同条款，劳动者在提出离职时有权要求经济补偿。公司免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效：如果公司在劳动合同中免除了自己的法定责任，或者排除了劳动者的合法权益，导致合同无效或部分无效，劳动者在提出离职时也可以要求经济补偿。公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者不仅有权提出离职并要求经济补偿，还可以立即向相关部门举报公司的违法行为。关于经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您正面临类似情况而不知所措，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！

什么情况下离职可以获得赔偿

什么情况下的辞职可以申请补偿

什么情况下的离职有经济补偿

什么情况下可以被迫离职要到补偿

什么情况下有离职补偿金

什么情况下辞职可以得到企业赔偿

什么情况下公司给发离职补偿

什么情况主动离职可以要补偿

哪一种情况要给离职补偿

什么样的情况可以找单位申请离职补偿

员工离职在什么情况下能领补偿金

什么情况可以提离职并申请补偿