产假期间去别单位上班，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若与原单位劳动关系存续且未解除：

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有法定的休息权利，原单位应支付产假工资或生育津贴，且不得因此解除劳动合同。若女职工在产假期间未经原单位同意，擅自到其他单位上班，可能构成对原单位劳动纪律的违反，但并不直接违反劳动法的强制性规定。然而，这种行为可能引发与原单位的劳动纠纷，如原单位可能以违反规章制度为由解除劳动合同或要求赔偿损失。
   • 法律建议：建议女职工在产假期间遵守原单位的规章制度，如需到其他单位工作，应事先与原单位沟通并获得同意，或考虑在产假结束后与原单位协商解除劳动合同后再入职新单位。

2. 若已与原单位解除劳动合同：

   • 法律背景：若女职工在产假期间已与原单位合法解除劳动合同（如双方协商一致解除、因女职工个人原因提出解除等），则女职工有权自由选择新的就业单位，此时到其他单位上班并不违反劳动法。
   • 法律建议：在解除与原单位的劳动合同前，女职工应确保已了解并行使了产假期间的各项权益，如领取生育津贴等。同时，在入职新单位时，应如实告知新单位自己的产假情况，避免因隐瞒信息而引发后续纠纷。

3. 若新单位工作影响产假权益：

   • 法律背景：无论女职工是否与原单位解除劳动合同，若在新单位的工作影响了其产假权益的享受（如新单位要求女职工在产假期间工作、不支付产假工资等），则这种行为可能违反劳动法的相关规定。
   • 法律建议：女职工应坚决维护自己的产假权益，拒绝新单位的不合理要求。如新单位坚持违法要求，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若女职工在产假期间未经原单位同意到其他单位上班，且原单位因此遭受损失的，原单位有权要求女职工赔偿损失。
• 若新单位的工作影响了女职工的产假权益，女职工有权要求新单位承担相应的法律责任，如支付产假工资、赔偿损失等。

总结与建议：产假期间去别单位上班是否违反劳动法，需根据具体情况判断。建议女职工在产假期间谨慎处理与原单位及新单位的关系，确保自己的产假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。