单位保洁员没有休息日一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论劳动者从事何种工作，包括保洁员，都享有每周至少一天的休息权利。如果单位安排保洁员没有休息日，即一周七天都在工作，这明显违反了《劳动法》的上述规定。

加班与休息补偿角度

如果单位因为特殊原因需要保洁员在休息日工作，那么根据《劳动法》第四十四条，单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“补休”就是指在后续的时间内给劳动者安排休息日，以弥补之前在休息日工作的损失。如果单位既不安排补休，也不支付加班费，那么就构成了违法行为。

实际案例与操作建议

在实际操作中，有些单位可能会以各种理由（如工作繁忙、人员短缺等）来安排保洁员没有休息日。面对这种情况，保洁员可以首先与单位进行沟通，明确表达自己的休息需求，并要求单位按照法律规定安排休息日或者支付加班费。如果单位拒绝沟通或者拒绝履行义务，保洁员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些行业（如医疗、交通等）因为工作性质的特殊性，可能需要劳动者在休息日工作。但是，即使在这种情况下，单位也应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。而且，这些特殊情况并不适用于所有行业和工作岗位，不能成为单位普遍安排保洁员没有休息日的理由。

综上所述，单位保洁员没有休息日一般是不合法的。如果保洁员遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益，与单位进行沟通或者寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。