在劳动争议案件中，工人工会信息一般由用人单位或劳动者提供，具体取决于信息的性质和争议焦点。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会信息提供的一般原则
在劳动争议案件中，工会信息的提供通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果争议涉及工会的相关事实或权益，主张该事实或权益的一方（可能是用人单位或劳动者）需要提供相应的证据或信息来支持其主张。
二、用人单位可能提供的工会信息
- 工会成立及备案信息：用人单位可能需要提供工会成立的相关文件、备案证明等，以证明工会的合法性和存在性。
- 工会活动记录：如果争议涉及工会的活动或决策，用人单位可能需要提供相关的活动记录、会议纪要等，以证明工会活动的合法性和合规性。
- 工会与用人单位的协议：如果工会与用人单位之间签订了任何协议或合同，如集体合同、工资协议等，这些协议也是重要的工会信息，可能由用人单位提供。
三、劳动者可能提供的工会信息
- 工会会员资格证明：劳动者如果作为工会会员参与争议，可能需要提供其会员资格证明，如会员证、入会申请表等。
- 工会活动参与记录：劳动者可以提供其参与工会活动的记录，如参加工会会议的签到表、参与工会组织的活动的照片或视频等，以证明其与工会的关联性和参与度。
- 工会维权相关证据：如果争议涉及工会对劳动者权益的维护，劳动者可以提供工会为其维权的相关证据，如工会出具的维权意见书、与用人单位的协商记录等。
四、特殊情况下的工会信息提供
- 法院或仲裁机构要求提供：在劳动争议案件审理过程中，法院或仲裁机构可能根据案件需要，要求用人单位或劳动者提供特定的工会信息。此时，相关方应积极配合，提供所需信息。
- 第三方机构协助提供：在某些情况下，法院或仲裁机构可能委托第三方机构（如工会组织、劳动行政部门等）协助提供工会信息。这些机构应根据委托要求，及时、准确地提供相关信息。
五、法律建议
- 及时收集并保存工会信息：无论是用人单位还是劳动者，都应意识到工会信息在劳动争议案件中的重要性，及时收集并保存相关证据和信息。
- 积极配合法院或仲裁机构的要求：在案件审理过程中，应积极配合法院或仲裁机构的要求，提供所需的工会信息，以避免因信息缺失而导致的法律风险。
- 寻求专业法律帮助：如果对于工会信息的提供存在疑问或困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
在处理劳动争议案件时，工人工会信息的提供是一个重要环节。如果你有任何关于劳动争议或工会信息提供的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。