年假休假期间绩效的计算方式需结合公司规章制度、劳动合同约定及地方性法规综合判断，通常分为以下两种情况：
若公司明确规定年假为带薪休假
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此时绩效计算需分情况：
- 固定绩效部分：若绩效工资属于固定组成部分（如每月固定发放的绩效基数），则年假期间应全额发放；
- 浮动绩效部分：若绩效与考勤、业绩挂钩（如销售提成、项目奖金），且公司规章制度明确规定“休假期间不参与考核”，则可能不发放该部分绩效。但需注意：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
- 不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
若公司未明确规定或规定违法
- 未支付年假工资：根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位未安排年假或未支付300%工资的，由劳动行政部门责令改正，逾期不付的加付赔偿金；
- 克扣绩效：若公司以“休假”为由单方面降低绩效系数，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
实务建议：
- 核查依据：优先查看劳动合同、员工手册中关于“年假工资”“绩效计算”的条款；
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、年假申请单等材料；
- 协商解决：与公司HR沟通，要求书面说明绩效扣除理由；
- 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
示例：
若小明月薪1万元（其中基本工资6000元、绩效4000元），公司规定“年假期间仅发放基本工资”，则该规定因违反《企业职工带薪年休假实施办法》而无效，小明有权主张全额工资。
如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合当地规定为您详细分析。