结论：工资以现金形式发放时，仅凭证明人证明误工费，能否获得支持需分情况讨论，关键在于证明的充分性和合法性。以下从不同角度进行分析：
一、证明人证明的效力
证明人身份与可信度：
- 如果证明人是与您无利害关系的第三方（如同事、上级或财务人员），且其证言真实可靠，能够详细描述工资发放的具体情况（如金额、时间、方式等），那么其证明具有一定的法律效力。
- 如果证明人与您存在利害关系（如亲属、朋友），或者其证言模糊、不具体，那么其证明的效力可能会受到质疑。
证明内容的完整性：
- 证明人不仅需要证明您确实收到了工资，还需要证明工资的具体金额和发放时间，以便与误工费的主张相匹配。
- 如果证明内容不完整，仅能证明您收到了工资，但无法证明具体金额和发放时间，那么可能无法充分支持误工费的主张。
二、其他证据的辅助作用
工资条或收据：
- 如果您能够提供工资条或收据等书面证据，与证明人的证言相互印证，那么将大大增强误工费主张的可信度。
- 工资条或收据应详细记录工资的金额、发放时间、发放方式等信息，以便与误工费的主张进行比对。
银行流水或转账记录：
- 如果您能够提供银行流水或转账记录等客观证据，证明工资确实以现金形式以外的其他方式（如银行转账）发放过，或者与现金发放相互补充，那么将进一步增强误工费主张的说服力。
- 但需要注意的是，如果工资确实全部以现金形式发放，且没有其他客观证据支持，那么仅凭证明人的证言可能难以获得法院的全面支持。
三、法律程序与举证责任
举证责任：
- 在劳动纠纷中，通常由劳动者承担举证责任，证明其工资收入和误工损失。
- 因此，您需要积极收集和提供相关证据，以支持您的误工费主张。
法律程序：
- 如果您与用人单位就误工费问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，并接受对方的质证和法院的审查。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在工资发放时，尽量要求用人单位提供工资条或收据等书面证据。
- 如果工资以现金形式发放，可以考虑邀请无利害关系的第三方作为见证人，并留下其联系方式以便后续联系。
咨询专业律师：
- 如果您对误工费的主张存在疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 在咨询时，请尽量提供详细的情况说明和相关证据，以便我能够更准确地评估您的案件和提供有针对性的建议。
注意法律时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，如果您打算主张误工费，请务必在法律时效期间内及时采取行动。