工厂受伤但达不到伤残等级，依然可以获得相应赔偿，主要赔偿项目及依据如下：

1. 医疗费
   根据《民法典》第1179条及《工伤保险条例》第30条，用人单位需承担工伤治疗期间的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。需保留病历、发票等凭证作为索赔依据。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第33条，受伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，可申请延长停工留薪期。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理（如住院期间需专人陪护），根据《工伤保险条例》第34条，用人单位需支付护理费。标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%，具体按护理等级确定。

4. 住院伙食补助费与交通费

• 住院伙食补助费：按当地标准（如每天50-100元）由工伤保险基金或用人单位支付。
  
• 交通费：仅限因就医产生的合理费用（如跨市治疗的车票），需保留票据。

1. 辅助器具费
   若工伤导致需要配置辅助器具（如拐杖、轮椅），根据《工伤保险条例》第32条，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金或用人单位承担。

操作建议：

1. 及时申报工伤：受伤后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。
   
2. 保留证据：保存医疗记录、费用单据、工资条、考勤记录等，作为索赔依据。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

注意事项：

• 若未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位全额承担。
  
• 赔偿标准可能因地区政策差异略有不同，建议以当地社保部门或劳动仲裁机构的规定为准。
  

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。