工作经历虚构确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退，需结合虚构情节的严重性、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、虚构工作经历的合法性分析
- 诚信原则：在求职过程中，提供真实、准确的信息是劳动者的基本义务。虚构工作经历违背了诚信原则，可能损害公司的信任基础。
- 劳动合同效力：如果虚构的工作经历对劳动合同的签订或履行产生了实质性影响（例如，虚构的工作经历是公司决定录用你的关键因素），那么公司有权主张劳动合同无效或部分无效，并据此解除劳动合同。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定，员工在求职过程中必须提供真实信息，否则将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 劳动合同条款：劳动合同中也可能包含类似条款，要求员工保证所提供信息的真实性。如果违反，公司有权依据合同约定解除劳动合同。
三、虚构情节的严重性
- 轻微虚构：如果虚构的工作经历对劳动合同的签订或履行没有实质性影响（例如，虚构的工作经历与当前岗位无关，或虚构的时间较短、职位较低），那么公司可能不会因此解除劳动合同，但可能会对你进行警告或批评教育。
- 严重虚构：如果虚构的工作经历对劳动合同的签订或履行产生了实质性影响（例如，虚构了关键岗位的工作经历，或虚构了长时间、高职位的工作经历），那么公司很可能因此解除劳动合同，并可能要求你承担相应的法律责任。
四、法律后果与应对建议
- 法律后果：如果公司因你虚构工作经历而解除劳动合同，你可能面临失业、经济补偿金减少或无法获得等后果。同时，如果虚构行为构成欺诈，你还可能面临法律责任。
- 应对建议：
- 诚实求职：在求职过程中，务必提供真实、准确的信息，避免虚构工作经历。
- 了解公司规章制度：在入职前，仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，了解公司对员工信息真实性的要求。
- 积极沟通：如果发现自己提供了不真实的信息，应尽快与公司沟通并说明情况，争取公司的谅解和宽容处理。
总结来说，工作经历虚构确实存在被辞退的风险。为了避免不必要的法律纠纷和职业风险，我建议你务必在求职过程中保持诚信，提供真实、准确的信息。如果你已经虚构了工作经历并担心被辞退，或者因此面临法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。