核心结论：在两人都有失误导致一人受伤的情况下，赔偿责任的划分需根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断，可能涉及按份责任或连带责任。具体分析如下：

1. 过错比例划分是关键

根据《民法典》第1172条，若双方均存在过错，且过错与损害结果存在因果关系，法院会按过错比例划分责任。例如：

• 案例1：A未系安全带（自身过错30%），B违规操作机器（主要过错70%），则B需承担70%赔偿，A自担30%。
• 关键点：需通过证据（如监控、操作记录、证人证言）证明双方过错程度，建议受伤方及时固定证据（如拍照、录音）。

2. 特殊情形下的连带责任

若双方行为构成共同危险行为或共同侵权（如故意串通伤害），则需承担连带责任。例如：

• 案例2：A、B共同违规操作导致机器故障伤人，且无法区分具体过错，法院可能判双方连带赔偿，受伤方可向任一方主张全额赔偿，再由双方内部追偿。
• 关键点：需证明双方行为存在“共同性”（如时间、空间、目的的关联性），否则不适用连带责任。

3. 用人单位可能承担补充责任

若事故发生在工作过程中，且用人单位存在安全管理漏洞（如未培训、未提供安全设备），根据《民法典》第1191条，用人单位可能需承担补充责任。例如：

• 案例3：B违规操作因用人单位未提供安全培训，法院可能判B承担主要责任，用人单位在B无法赔偿时承担剩余部分。
• 关键点：需证明用人单位存在过错（如未履行安全保障义务），建议受伤方同时起诉用人单位和直接侵权人。

4. 赔偿范围与计算方式

赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等实际损失，按责任比例分担。例如：

• 总损失10万元，A过错30%则自担3万，B过错70%则赔偿7万；若B无力赔偿，用人单位可能需补充赔偿部分金额。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、证人联系方式；
2. 协商调解：优先与对方、用人单位协商赔偿比例；
3. 起诉准备：若协商无果，需在3年内（诉讼时效）向法院起诉，并申请伤残鉴定（如涉及伤残）；
4. 专业协助：涉及复杂责任划分时，可提供具体细节（如行业、过错形式），我将进一步分析。