核心结论：工伤后单位不给延长退休，可通过协商、申请劳动能力鉴定及仲裁诉讼等途径解决，具体如下：

1. 明确延长退休的法定情形与单位义务
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系、退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若职工因工伤导致无法从事原工作，且未达到法定退休年龄，单位应依法调整岗位或安排适当工作，而非直接拒绝延长退休。
   关键点：单位无权单方面拒绝延长退休，需以劳动能力鉴定结果为依据。

2. 申请劳动能力鉴定，固定证据
   若单位以“工伤不影响退休”为由拒绝，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确认工伤对劳动能力的影响程度（如伤残等级）。若鉴定结果为部分或完全丧失劳动能力，单位需根据《劳动合同法》第四十条调整岗位或支付经济补偿，而非直接终止劳动关系。
   操作建议：携带工伤认定书、医疗诊断证明等材料申请鉴定，鉴定结论是后续维权的核心证据。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权利
   若单位仍拒绝延长退休或调整岗位，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同（如调整岗位、支付伤残津贴）或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若单位单方面终止合同）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，发生劳动争议可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

4. 特殊情形：接近退休年龄的工伤职工
   若职工已接近法定退休年龄（如55周岁以上），且工伤导致无法继续工作，单位可能以“达到退休条件”为由终止合同。此时需区分：

   • 若职工已符合退休条件（如养老保险缴费满15年），单位可协助办理退休手续，但需确保工伤保险待遇与养老保险待遇衔接；
     
   • 若职工未符合退休条件，单位终止合同属违法，需支付赔偿金（按工作年限×月工资×2计算）。
     

行动建议：

1. 立即向单位书面提出异议，要求说明拒绝延长退休的理由；
   
2. 同步申请劳动能力鉴定，固定工伤影响劳动能力的证据；
   
3. 咨询律师起草仲裁申请书或起诉状，确保程序合法；
   
4. 保留所有与工伤、劳动关系相关的证据（如合同、工资条、医疗记录等）。
   

提示：工伤维权涉及程序较多，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请法律援助，降低维权成本。如有具体材料或细节，可进一步向我咨询。