作为有丰富法律实务经验的律师，我理解你作为学生兼职时遇到被欺负的情况一定既委屈又无助。核心结论是：你可以通过保留证据、与对方沟通、向单位或学校反映、寻求劳动监察或报警、提起诉讼等多种途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 明确“被欺负”的具体情形，针对性应对

“被欺负”可能有多种表现形式，不同情形下维权方式有所差异：

• 言语侮辱、人格贬低：如果对方使用侮辱性语言对你进行人身攻击，损害你的名誉权，你可以要求对方停止侵害、赔礼道歉。若造成严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。例如，对方在公共场合辱骂你，你可以当场表明态度，要求其停止，并保留现场录音、证人证言等证据。
• 恶意克扣工资、拖欠报酬：这是兼职中常见的问题。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果遇到这种情况，你要保留好工作记录、工资条、与用人单位沟通的聊天记录等证据，先与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；若仍不解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
• 强迫从事危险或违法工作：如果用人单位强迫你从事超出合理范围的危险工作，或者让你参与违法活动，这是严重侵犯你权益的行为。你有权拒绝，并及时向相关部门举报，如向公安机关报案，以保护自己的人身安全和避免陷入违法境地。

2. 保留证据是关键

无论“被欺负”的具体情形如何，保留证据都是维权的重要基础。证据可以包括：

• 书面证据：如兼职合同、工作安排记录、工资条、考勤记录等，这些能证明你与用人单位的劳动关系以及工作相关情况。
• 电子证据：聊天记录、邮件、短信等，若其中包含对方承认欺负你、克扣工资等内容，可作为有力证据。
• 证人证言：如果有同事或其他目击者看到“被欺负”的情况，他们的证言也能为你的维权提供支持。
• 视听资料：如现场录音、录像等，能直观地反映“被欺负”的过程。

3. 多途径寻求帮助

• 与对方沟通协商：在保留好证据的前提下，你可以先尝试与欺负你的人或用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和不满，要求对方停止不当行为并给予合理解决。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性，避免激化矛盾。
• 向所在单位或学校反映：如果你是在某个单位兼职，可以向单位的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求单位内部的解决；如果你是学生，还可以向学校的就业指导中心或相关老师反映，让学校协助你与用人单位沟通协调。
• 寻求劳动监察部门帮助：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据你反映的情况进行调查处理，维护你的合法权益。
• 报警：如果“被欺负”的行为已经涉及到违法犯罪，如殴打、限制人身自由等，你要及时报警，让公安机关介入处理，追究对方的法律责任。
• 提起诉讼：如果通过以上途径都无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极配合诉讼程序。

在处理这类问题时，一定要保持冷静，依法维护自己的权益。如果你在具体操作过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。