药厂在法定节假日通常是休息的，但具体是否休息还需根据药厂的实际工作安排和劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是法律对劳动者基本权益的保障，旨在让劳动者在特定的节日里能够得到充分的休息和放松。

2. 药厂的工作特性：

   • 药厂作为生产药品的企业，其生产过程可能具有连续性和特殊性。在某些情况下，为了保障药品的生产和供应，药厂可能需要在法定节假日安排部分员工值班或加班。但这并不意味着所有员工都需要在法定节假日工作，而是根据生产需要和岗位特性进行合理安排。

3. 劳动合同和内部规章制度的约定：

   • 药厂与员工签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中规定了法定节假日的休息安排，那么药厂应当遵守这一约定。
   • 此外，药厂内部也可能制定有相关的规章制度，对法定节假日的休息和加班进行具体规定。员工应当了解并遵守这些规章制度。

4. 加班工资和补偿：

   • 如果药厂在法定节假日安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，药厂应当支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
   • 除了加班工资外，药厂还可以根据实际情况给予员工其他形式的补偿，如调休、奖金等。

建议：

• 对于药厂员工来说，如果关心自己在法定节假日的休息安排，可以首先查阅自己的劳动合同和药厂内部的相关规章制度，了解具体的规定和安排。
• 如果药厂在法定节假日安排了加班，员工有权要求药厂支付相应的加班工资或提供其他形式的补偿。如果药厂未按照规定支付加班工资或提供补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：药厂在法定节假日通常是休息的，但具体是否休息还需根据药厂的实际工作安排和劳动合同的约定来确定。如果药厂安排加班，应当支付相应的加班工资或提供其他形式的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。